Вы правы. Наблюдаю такое явление.

Анна, это очень даже правильно🤣 Я тоже частенько стал недоговаривать🤫

Да, все так. Понимаю. Я вот частенько образование скрываю, дабы не травмировать потенциального работодателя)

С этим согласен, но на рынке труда у нас один работодатель и конкуренции никакой по причине того что, тебе как работнику некуда расти. Все хорошие места с высокими зп заняти братьями-племянниками-сыновьями директоров-депутатов-безусловно талантливых управленцев. Поэтому смысла в развитии нет. От того что ты будешь много развит и много всего знать и весь такой умный на тебя просто сгрузят больше задач за тот же прайс.

Василий, в логике: школа, колледж, вуз-зачем? Самообучаемся. Осознаем с пеленок конкуренцию. Ребенку сразу обозначаем и отходим в сторону. Велосипед не придерживаем, плавать не учим-сам справится. Есть вероятность, что утонет или покалечится, но это продиктовано конкурентными условиями рынка, естественный отбор. Так?

Анна, это конечно «весело». Но мне кажется если созданы конкурентные условия на рынке труда, тогда персоналу будет выгодно обучаться.

Василий, персонал то разный. В Вашей сфере нулевых нет. А, предпрложим, ко мне приходят 5-7 человек под вакансию от «копать здесь» до «тянуть кабель и расключать». Опыт-ноль. Знания -держал в руках однажды учебник по физике в 8 классе. Мотивации к самообучению -ноль. Бывало. Сижу со взрослыми дядями, разжевываю электротехнику, коллега кабель выдает, хотя бы мутильк первично. Учимся, временами до тошноты. Я, знаете ли, заинтересована в последствиях, дабы объекты не сожгли и сами в роли полупроводника себя не попробовали.

Я вот примерно также ощущаю себя в своей сфере деятельности. Причем когда мне кто-то говорит что нужно обучать персонал, улучшать, наставничество, я честно шлю нахер.

Все что нужно это повысить уровень жизни в целом и персонал сам будет учиться, развиваться и так далее.

В общем как всегда ИБД.

Если бы мои формулировки могли что-то изменить, я была бы счастлива. Но увы. Посему в поиске альтернативного направления деятельности, ибо, признаюсь, не вытягиваю «современные тренды» и не хочу наблюдать, а тем более участвовать в уничтожении сферы управления персоналом. Гори все синим пламенем. Не нужно обучать, развивать персонал, не нужно поддерживать, слушать и слышать, видеть проблемы, фильтровать собой негатив от руководства, искать лучших… ну и в пень.

Анна, спасибо Вам за предельно точное формулирование моих мыслей без матерных слов🙏

Вы прям всегда в точку🫶

Это не возможно, а так и есть.

Возможно заимствуют у ненаших корпораций.

Это я к тому что не понимаю вопросов от коучей-психологов- сео-отбогауправленцев про корпоративную культуру. Откуда у нас ей взяться если нет ни одной корпорации.