ИИ для рекрутеров: польза или вред? Не все так просто

Хайп проходит, пыль развеивается, мечты уступают место скепсису. В понедельник мы посмотрели на LMS-решение, которое из применения искусственного интеллекта сделало свою фишку и должно нанести пользу пользователям.

Сегодня посмотрим на рекрутинг. Что можно поручить ИИ? 1️⃣ Создавать одинаковые и пресные описания вакансий? О, да. 2️⃣ Классифицировать и ранжировать кандидатов? Да, вроде есть такие решения. (вы сейчас находитесь здесь) 3️⃣ Проводить интервью? Сомнительно, но окей.... 4️⃣ Переписываться с кандидатом, вести его по пребординговому треку. Возможно.

Если насчет массового найма можно поспорить, то в точечном подборе уникальных специалистов классификационные модели сильно уступают среднему рекрутеру, не экономят время и не улучшают воронку.

Однако рекрутинг, это игра в которую играют двое и кандидаты тоже очень активно применяют ИИ и это не всегда добросовестно. Адаптация резюме под требования к кандидатам, генерация плоских сопроводительных писем... Рекрутеры, получаете ли Вы еще другие сопроводительные или везде один ИИ? А выполнение тестовых заданий с помощью ChatGPT - это уже отдельный жанр на Youtube...

В общем пока ИИ себя дискриминирует в рекрутиге. Технологического прорыва не случилось, продолжаем наблюдение.

Вот тут перевод статьи из reworked: 🔗 https://ready.2hr.tech/M62ahV