Увольнение курильщика здорового дизайнера
В бигтехе процесс увольнения +/- выглядит и работают одинаково — заводишь заявку на увольнение через электронный документооборот, дожидаешься согласования, отрабатываешь 2 недели, забираешь трудовую и Добби свободен
А что делать в эти 2 недели, чтобы твоё увольнение не стало очередным адским кругом для команды, а ты не запомнился круглым мудаком 🥶
1. Прояви заботу. Поговори с командой открыто и выясни, где команде станет больно после твоего ухода
2. Задокументируй процессы. Выпиши все зоны своей ответственности, пойми где процессы посыпятся без тебя. Опиши пошагово сценарий процесса, доступы, ответственных лиц в твое отстутствие Подсказка: обычно процессы сыпятся или буксуют когда ты уходишь в отпуск.
3. Попроси встречу с руководителем. Или руководителями. Их может быть несколько: технический - Дизайн-лид, Артдир направления, CPO или CTO, продуктовый или бизнес - PO, CPO. Попроси обратную связь о своей работе и спроси про зоны своего роста или проёбы пробелы в знаниях. Бояться уже нечего, надо и выгоду из ситуации получить
4. Самое очевидное — закрой все задачи, которые есть на тебе. Ведь ты бы не хотел доделывать задачи за кем-то? Вот. При адекватном планировании двух недель должно хватить. Если не хватает - попроси помощи или честно предупреди команду
5. Не самое очевидное — передай все дела. Да, проведи еще одну встречу. Покажи закрытые задачи, пробегись по документации процессов, которые ты описал и убедись, что у команды не осталось вопросов. Передай права админа в фигме, тильде, ноушене, миро, ю нейм ит
6. Сделай анкету 360 и попроси обратную связь у коллег. Это нужно тебе, чтобы понять где ты фачишь. Собрать сердечки от коллег круто, но ведь читать отзывы рестиков или отелей с 2-3 звездами из 5 всегда полезнее, да?
7. Проставься, сделай командное фото и попрощайся. Тут просто — устрой праздник в последний день. Дела переданы, задачи закрыты. Никто не в праве назвать тебя мудаком, будут вспоминать тебя добрым словом. Кто-то даже слезу пустит, наверное
8. Финалочка. Перед подписанием увольнительных листов попроси расчетный листок. Бывает такое, что могут недокомпенсировать отпуск или что-то еще. После получения трудовой решить это будет сложнее. Траст ми — на личном опыте проверено ✌️
