Что именно?

Александр спросил, вы ответили, репортерская миниатюра получилась)

Мы это не планировали, так вышло)

Спасибо, Александр! Итак: конечно же поиск " Работы мечты" начинается раньше: когда мы понимаем, КАКУЮ РАБОТУ МЫ ХОТИМ. Мы сначала слушаем свои потребности, потом из этих потребностей формируем цели, требования к своему будущему рабочему месту. Нам нужен конкретный список, мы должны очень четко понимать,что хотим и не хотим видеть в своей работе.

Далее, конечно же мы изучаем рынок. Мы ищем те вакансии, которые соответствуют нашим "хочу". ( Это не самый приятный пункт, потому что зачастую здесь наши ожидания сталкиваются с реальностью. Важно понимать, где мы готовы идти на компромисс, а где нет). Например: переработки для Вас " точно нет и это критично", а вот ДМС не так важен .

Так же очень важно на этом этапе понять,какие каналы поиска мы будем использовать: это могут быть работные сайты, каналы в телеграм, соц сети,ну и старый добрый круг знакомств никто не отменял). Открываем резюме: оцифровываем достижения ( превращаем свои результаты в цифры), используем в резюме ключевые слова для поиска,так Вас быстрее "увидят". Редактируем резюме под желаемую вакансию ( на самом деле не всегда это приводит к приглашению, по этому данный пункт, я считаю, по желанию. А вот что ТОЧНО нужно сделать - это уместить Ваше резюме на 1,максимум 2 странице. Оставьте только самое важное, что соответствует требованиям компании, остальное расскажете о себе на собеседовании)

Далее, мы, конечно же откликаемся. Если есть контакты hr, можете направить письмо напрямую на его Эл почту. Обязательно ставим статус на сайтах агрегаторах , что Вы в активном поиске)

Готовимся к звонку: скорее всего Вам позвонит рекрутер и проведет скрининг - интервью. Это короткий разговор по телефону, во время которого рекрутер сверяет Ваш профиль с портретом кандидата. Далее, обычно это интервью с нанимающим менеджером и руководителем отдела,где Вы будете работать

Главное,не сдаваться и не принимать отказы на свой счёт. Часто компании отказывают по очень формальным критериям.

Это очень кратко. На самом деле, здесь нет " правильного" вариант. Здесь больше полезен следующий принцип: чем больше активности,контактов с hrами, нанимающими, чем больше Вам видно - тем Выше шанс

Спасибо большое 🙏

Удачи! Не стесняйтесь задалбывать hr своими звонками, постоянно "мелькайте" у них перед глазами, чтобы запомниться и заявляете о себе, проявляйтесь, как говорят зумеры