Здравствуйте, я руководитель удаленного сотрудника.

А как на данный момент выстроена работа? Я так понимаю, сотрудник- рекрутер?

Никак…, это первый опыт, есть только представление…(

Если в общих чертах. 1. Сотрудник должен быть ознакомлен под роспись с положением об удалённой работе, где прописываются основные моменты взаимодействия с работодателем. 2.В зависимости от закрываемых вакансий устанавливается план. 3. Проговорите с рекрутером его процесс от А до В (выхода кандидата ) 4.Определите средства для коммуникаций, периодичность встреч/созвонов (еженедельные и краткие статусы для обновления информации, уточнений) 5.Определите инструменты для совместной работы (trello раньше, сейчас YouGile у меня) 6.Обеспечте доступ к ресурсам

Спасибо большое 🫶

Не за что. Но сперва вы должны понять для себя, зачем вы взяли на удаленку рекрутера, какие задачи вы хотите решить с помощью него, какие ресурсы нужны для этого и какой результат получить