Друг закончил вуз и ищет работу. Я как крутой айтишник решил помочь с этим. Посмотрел внутренние вакансии, подобрал парочку и скинул на выбор. Нашёл контактное лицо и спросил какие дальнейшие шаги. Меня удивило то, что с другом связались в этот же день и в письме собралось 7 человек, включая меня. Не ожидал, что так много человек будут вовлечены в этот процесс.
напишите коммент
3 коммента
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 29.08.2024
Современный процесс найма на столько себя дискредитировал потоком кандидатов которые хорошо проходят ATS фильтры и собес, но по факту ничего не умеют, что рекрутеры воспринимают внутренние рефералы как глоток свежего воздуха.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 29.08.2024
На мой взгляд, очень просто - если тот, кто собеседование проводит, сечет в предмете - то выявить квалификацию просто.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 29.08.2024
имеется в виду прескрининг перед техническим интервью.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён