Нахожусь в поиске работы 3 месяца, прошла 10+ собеседований и поняла, как важно знать перспективы на новом месте работы.

Часто слышу о том, что сейчас соискатель диктует рынок, и абсолютно с этим не согласна. Во-первых, не просто соискатель, а опытный талантливый соискатель с продвинутыми компетенциями. Требования остальных не берутся в расчёт. Во-вторых, даже в таких обстоятельствах работодатели по моим ощущениям не шибко стремятся "продать" должность.

Хромает в первую очередь презентация должности на собеседованиях. Я, как маркетолог, не вижу выявление потребностей, и слышу невнятное предложение. В моей голове отдельные тезисы не складываются в одну картинку - мне не понятны перспективы: чем конкретно я могу помочь, какую пользу именно я принесу.

Задачи озвучиваются в общих чертах. Например, "Работа с негативом", и я понимаю, что этим может заняться и пиарщик. Почему вам нужна я?

Вы же читали моё резюме, видели мои компетенции. У вас есть возможность прямо сейчас задать любые вопросы, прежде чем презентовать должность. Но этого не происходит в 90% случаев. Мне не понятны перспективы моего нахождения у вас в компании. Как я должна демонстрировать эффективность своей работы?

Мне важно знать, какая передо мной стоит цель, какими ресурсами я буду обладать, каково моё влияние и какое место в орг. структуре я буду занимать, как будут оцениваться результаты моей работы, какие сроки и т.д.

"Надо вести нельзяграм, телегу и др." "Надо будет делать рилсы и рассказывать, что у нас есть оффлайн магазин" "Надо организовать работу сммщиков" Всё это прекрасно, но хотелось бы понимать более подробно, за что конкретно я буду отвечать, какие планы вы строите, каких показателей хотите достичь.