Да, к hh в первую очередь конечно, во вторую к hrам.. Но вопрос возраста и дискриминации пока настолько неоднозначный и противоречивый, что я думаю на него ещё долгое время никто не ответит)) Но! Hh для соблюдения ТК РФ желательно конечно убрать бы возраст из всех форм, и из фильтров резюме для hrов и из самих резюме...

Все как Вы или есть иные в Вашей сфере? Учимся не говорить за всех. Если Вы можете «вернуть на землю», это отлично. Но Вы не все. Я тоже могу «вернуть», как и «уронить лицом в грунт» для осознания и перезагрузки. И? Работодатель предпочтет нимфу лет 23-26, трепетную и послушную.

Анна, я думаю, это может повлиять на то, что в выдаче резюме будут все кандидаты, а не только отобранные по возрасту, что даст равные шансы кандидатам хотя бы на этапе отбора резюме. А на встрече всё и решится, но не от цифр в паспорте это будет зависеть, а от личности человека и от того какой он профессионал, и на сколько он просто вписывается в корп культуру. Ну или типа того))

Ольга, если собственнику/топу/руководителю, простите, всралось на должность взять человека определенного возраста, то будь человек старше/младше, но с опытом, компетенциями, связями и тд, его все равно отбракуют. Потому, что у нас засилье самовлюбленных бакланов в числе руководителей, с букетом комплексов и проблемами с личным восприятием себя.

Анна, даже если так, понимаю, что руководство тоже люди, со своими комплексами, и их можно понять, где-то, как-то, в глубине души, где-то очень глубоко)))

Но я предлагаю с этим работать. Есть например супер профи HR, который находит брильянты, который может повлиять на решение ТОПа, и представить ему человека не взирая на его возраст. Понимаю, что смело, но я верю, что кайф и истинная работа HRа, заключается в том чтобы отвечать своей репутацией за свой выбор, а так же иметь возможность высказывать своё профессиональное мнение на выбор сотрудников, иначе зачем всё это?... иначе всех скоро тупо заменят нейросети😁

Все так. Но профи маловато. И с момента ваедения kpi в hr произошла подмена профессиональной заинтересованности на личную.

Да, тема KPI для HR всех видов и мастей очень интересная и скользкая. Надо будет тоже её развить в блоге)) Спасибо, что развиваете комьюнити и даёте пищу для обсуждения🙂👍🏻

💯💯💯🤝

Тоже верно😁