Чувство перспективы

Достаточно давно (вообще, это очень странное ощущение, когда ты легко можешь вставить в разговор почти стариковское "...а вот в прошлом веке" и абсолютно не погрешить против истины). Так вот, достаточно давно, чтобы уже точно не помнить в каком именно году, я присутствовал при общении большого руководителя с вверенным ему коллективом. Разговор тогда шел откровенный.

Ну как откровенный. Тот тип разговора, который случается, когда основная презентация с итогами уже показана, а до обеда еще остается время и потому есть возможность ответить на вопросы коллектива, а поскольку последний в полном соответствии с классикой безмолвствует, ответить на вопросы, присланные заранее.

  • Как вы видите перспективы нашего структурного подразделения на ближайшие три года? - ведущий сделал паузу и посмотрел в зал.

  • Ох, - сказал большой начальник. - Ох, какие три года...

И пока зал пытался прочувствовать всю глубину руководящего "оха", начальник продолжил:

  • Что вы... Какие три года. Сейчас уже никто и не планирует на три года. Хотя бы на год, что запланировали, сбылось... Ведь сейчас - время перемен, вы слышали, наверное, - SHIVA-мир...

...и далее речь руководителя устремилась по привычному руслу, знакомому всякому, кто хоть раз рассказывал ребенку, почему дед Мороз приходит только тогда, когда тот, утомленный ожиданием праздника, засыпает. Короче, всё сложно.

Столь долгая история могла бы просто пройти по ведомству исторического анекдота, но в вопросе этом несомненно был и второй смысл, руководителем незамеченный специально или по недомыслию. Речь, конечно же, шла не о стратегии предприятия.

Очевидным смыслом была тревога автора вопроса за собственное будущее. Беспокойство - стоит ли связывать свою жизнь с предприятием, стоит ли строить какую-то, пусть простенькую, но стратегию своей жизни, полагаясь на то, что, как минимум, в ближайшие года два не грянет над задавшим вопрос какая-нибудь очередная трансформация, которая поставит под угрозу любые, даже незначительные планы. Это был вопрос о доверии к работодателю, ответ на который также прочитывался однозначно.

Не жди, мол, мил человек, постоянства. Не жди стабильности. Ничего не жди. Нет у нас ни чувств к тебе, ни перспективы.

Ведь каким бы ни был SHIVA в BANI, не измеряется человеческая жизнь кварталами и иными отчетными периодами. Шаг тут побольше будет. Впрочем, мнения могут быть разными:)