Подумаю а что мне нужно сделать чтобы получать больше и обсуже эту идею со своим руководителем

обижусь. расплачусь. оденусь и уйду.

Ценность труда оценивает наниматель. Вопрос решается легко либо в лоб ( ну там инфляция, цены ,анализ рынка, семья дети там можно че угодно брать за основание на войне все методы хороши) либо выслугой на проектах либо допами. Но есть нюанс ( эфмерный коллега блатной или любимчик, вы не в почете у нанимателя или ваши заслуги уже присвоены тому самому и ваш труд недооценен) нужно оценивать ситуацию,коллег рассматривать как конкурентов в рабочем аспекте и не боятся обращаться к нанимателю .

Должность еще не всё. Есть компетенции, функционал, ответственность и т.п. но вероятно пошел бы пообсуждал 🙂

Буду ныть и страдать.

У меня так было 🙂 Меня брали на одну ЗП (стаж более 3 лет и высший разряд). Но когда решили расширить штат, молодые специалисты согласились лишь на большую ЗП. Пошла к директору, со следующего месяца получала больше новичков.

Обычно платят меньше тем, кто не пришел и аргументированно не сказал, что пришел момент платить больше. Не так уж часто работодатели поднимают зп по своей инициативе.

А вы что будете делать?

Пойду поплачу 😭

Побухчу, но дальше не пойду

Саботаж, насилие, увольнение

Разворачу ему будку наhуй

Валить когда услышал в секунду , первая реакция просто классно, подойду к начальнику узнаю об повышение, ответ нет и тогда точно валить.

Напрямую у начальника спросить, что нужно ещё выполнять на работе, чтобы получать столько сколько хочешь. Если ответ будет :"на ещё овер докуа", тогда спросить причину почему это не делают другие за такую зп. И если ответ не удовлетворит смело искать новое место, ибо на этом тебя не считают специалистом, выпрашивать повышения нет смысла, тк это факт будет есть тебя из нутри и будет мешать работать.

С КАКОЙ СТАТИ, А?!

МНЕ СКАЗАЛИ ТРИ ШЕСТЬСОТ, А ОН ПОЛУЧАЕТ ПЯТЬ ШЕСТЬСОТ

ДЕВУШКА, Я ЩАС ТАКОЙ СКАНДАЛ УЧУДЮ!!1!

Я думаю это знакпора серьёзно задуматься о своей ценности. Важно не просто смириться с ситуацией, а оценить свой вклад и результаты. С этими аргументами можно смело идти к руководству и обсуждать вопрос о пересмотре зарплаты. Твой опыт и усилия должны быть оценены по достоинству.

Ну и вообще, если тебе платят меньше остальных, это точно повод поднять этот вопрос. Не нужно стесняться — поговори с начальником или HR. Чем раньше ты это сделаешь, тем быстрее можно будет найти решение.

Весь вопрос в моих планах на эту должность. Может я итак уже на чемоданах или в поиске другого. И профиля и места

Забухаю от горя