Тоже считаю отзывы с предыдущих мест одним из самых бесполезных этапов.

Ушла с первого места работы, что не понравилось руководителю. При устройстве в другую компанию, мне потом по секрету рассказали, что бывший руководитель обо мне очень плохо отозвался, как о работнике. И это никак не вязалось с тем, как я прошла тестовые и отвечала на все их вопросы. И меня все равно взяли🤷‍♀️

Был опыт как у эйчара: запросила у кандидата контакты бывшего начальника, таков был стандарт процесса подбора в компании. Взяла фидбек, фидбэк был плохим, но кандидата всё равно взяли, никаких проблем в итоге, с этим работником не возникло. Процесс процессом, но с людьми нужно всегда индивидуально как-то

Вообще не вижу смысла в этом этапе. Всё равно что просить контакты бывшей)

Раньше мне не попадались такие вакансии, а вот недавно прям подряд вакансий 5 требовали контакт. Я вообще не понимаю этого. Я удаленщик, все коммуникации обычно в мессенджерах с личными номерами. Как я могу дать личный номер, не спросив? И вот это мытарство, сначала тому напиши спроси не против ли он, жди ответа(не факт, что вообще ответят), потом тому передай. Часто ещё и руководство меняется, я, например, с двух работ уходила вместе с руководителем, и чей номер мне давать? Нового рук-ля или того, с которым ушли? И, а кто сказал, что руководитель скажет что-то хорошее, в редких случаях всё норм, а в основном рук-ли огорчены, что у них "дырка" В коллективе образовалась, ведь, это время, подбор, адаптация... Я сразу говорю, что не хочу давать и не дам. Как мне ответили на вопрос:а Вам зачем? - ну, а, вдруг Вы мошенница, украли у них деньги (каким образом - не понятно, я с деньгами не работаю даже близко) или у вас кредиты -был, говорит, случай, когда не проверил кандидата, а он весь в кредитах. Я даже уточнять не стала, какое им то до этого дела, вот честно не поняла))) Коллекторы что ли им звонили) В общем, я с такими компаниями сразу отказываюсь работать. Хочешь что-то узнать - спроси меня, а на сто % никто ни в чем не м-жет быть уверен. Может там человек заинькой был, а у вас стырит деньги))))

Тут ещё момент такой. Чтобы дать контакт, даже ФИО. вы должны получить разрешение на передачу информации от рекомендателя. А он в свою получить от вас согласие на рекомендацию о вас. Как и нанимающий от вас согласие на взятие рекомендации. Рекомендациия же может быть "-", если конфликт, просто вредность, а "+" объективной и по принципу "лишь бы избавиться от сотрудника, пусть другие мучаются". А на все остальные случаи есть тестовое, портфолио и СБ)

Возможно, лет 20 назад или 30, а может быть и 40. А сейчас, когда люди ведут сети. Как бы да.

Прочитал, как "даже если после них сомневаетесь — не бесите". Вообще, как будто тоже рабочий вариант, хД

По САБЖу: тоже считаю, что лишний этап (если это вообще этап