Подсмотрела еще давно у кого-то, что у больших руководителей есть классный лайфхак, как сделать рабочие взаимоотношения комфортными. Написать инструкцию к себе.

Да, прямо пошаговую инструкцию к себе как к работнику — как я веду себя в разных ситуациях, как ко мне лучше обращаться, приемлю ли я / не приемлю голосовые и так далее. И отправить эту инструкцию всем подчиненным и коллегам, а в ответ попросить их написать о себе и отправить такую же инструкцию.

Про себя я выделала несколько следующих вещей:

— Убедись, что я записала то, что мы обсудили или напиши мне тезисы, сроки, поставь встречу в календарь — Я не люблю голосовые сообщения и видеокружки в рабочей переписке. Если писать очень много, лучше созвониться в Телеграме/Зуме и обсудить в онлайне или лично — Ставьте мне отложенные сообщения с напоминаниями, пингуй, если я долго не отвечаю — По DISCу я — D. Сразу переходи к сути, не давай много излишних вводных, я не люблю, когда мы теряем время друг друга — Иногда я просто обозначаю задачу, забывая указать сроки и более четкое ТЗ. Не стесняйся переспрашивать, если что-то непонятно — Я мягко даю обратную связь, но часто бываю действительно недовольна — поэтому воспринимайте мой фидбэк как действительно важный и обязательный к рефлексии — Если вопрос можно решить за 10 минут в Телеграме, время на встречу не тратим

А какая у вас инструкция к себе в работе?:)