Вернемся к теме эйджизма

В комментариях обсуждали, что возрастная дискриминация накрывает и тех, кто «слишком стар», для тех, кто «слишком молод»…

Мне было 23 года. На тот момент я уже год как окончила университет, 5 лет работала в консалтинговых компаниях, два из которых - руководителем небольшой группы. Мечтала я об HR, но об этом как-нибудь в другой раз.

В поисках работы я довольно амбициозно замахнулась на позицию руководителя направления в консалтинге (не Big4, но тоже довольно известная компания), и в моем понимании я идеально подходила 😎. Через подругу, которая работа в этой компании, я отправила резюме. Ответ от HR был однозначным: «Девочка, конечно, хорошая, но еще слишком молодая, пусть приходит попозже». 🙄

Молодость — недостаток, который быстро проходит Иоганн Вольфганг Гёте

Я же не была готова ставить на этом точку 🔓, и решила дать им еще один шанс: направила резюме напрямую. Если честно, уже не ждала отклика и активно ходила на другие интервью. Но, видимо, компания отчаялась найти идеального кандидата, и меня все-таки позвали на интервью. В течение 1 (❕) дня я прошла все этапы интервью (их было три): меня просто не выпускали из офиса. И на следующий день уже выслали оффер, в котором мои ожидания на 100% совпали с предложением.

Мне все еще было 23 года, но это перестало иметь значение, когда работодатель увидел навыки, опыт и компетенции.

Самое важное, что я хотела сказать: не нужно ставить самим себе ограничения. Да, есть компании, которые ставят фильтр по возрасту, есть компании, у которых его нет. И есть компании, которые в результате обрадуются, если вы обойдете первичный фильтр по возрасту и привнесете свой личный опыт, новые навыки и компетенции в компанию.

🌱Возможности есть в любом возрасте, вкладывайте в себя: планируйте карьеру, свое развитие, прорабатывайте резюме и готовьтесь к интервью, особенно в пиковые периоды поиска работы (сентябрь – декабрь, февраль –апрель) и высокой конкуренции.

А вы планируете свой следующий карьерный шаг?