#HR #hrd ТОП HR книг на английском
Сегодня поделимся подборкой обязательных к прочтению книг по HR, которые помогут вам лучше выполнять свою работу — независимо от того, являетесь ли вы опытным специалистом по HR или только начинаете в этой области.
🌟 Human Resource Management (Gary Dessler)
Human Resources Management, написанная Гари Десслером, — это 700-страничная HR-библия. Это, пожалуй, одна из самых читаемых книг по HR.
В своих 18 главах книга рассматривает ключевые аспекты HR. Она охватывает практическое и пошаговое объяснение сферы HR. Они определены в пяти частях: набор, размещение и управление талантами, обучение и развитие, компенсация и трудовые отношения.
🌟 HR Rising!!: From Ownership to Leadership (Steve Browne)
В этой книге автор бестселлеров Стив Браун вдохновляет специалистов по кадрам выйти за рамки вспомогательного мышления и перейти к осознанному лидерству.
В книге объясняется формула Брауна «Люди + Процессы = Результаты». Это альтернатива модели работы в обратном направлении от результатов к процессам, с людьми в качестве второстепенной мысли. Вместо этого, когда фокус делается на развитии, поощрении и оснащении персонала, результатом становится вовлеченная рабочая сила.
🌟 Putting The Human Back Into HR: Success as an HR Professional Begins With You (Su Patel)
Работая специалистом по кадрам, необходимо уметь находить баланс между удовлетворением потребностей сотрудников и созданием ценности для бизнеса, одновременно занимаясь всеми аспектами политики и процессов управления персоналом.
Эта книга дает практические советы по поддержанию этого баланса, одновременно оказывая положительное влияние на бизнес и его людей. Она охватывает пять областей (партнерство, процесс, производительность, эффективность, прогресс), в которых специалисты по кадрам должны стать экспертами, чтобы быть максимально эффективными.
🌟 Predictive HR Analytics: Mastering the HR Metric (Kirsten & Martin Edwards)
Эту книгу часто используют в качестве материала для изучения HR-аналитики. Она подробно рассматривает метрики и аналитику. Используя ряд различных тематических исследований, книга исследует как метрики, так и аналитику, связанную с разнообразием, отношением сотрудников, текучестью кадров (включая прогнозную аналитику текучести кадров), производительностью сотрудников, аналитикой подбора персонала и многим другим.
🌟 Work Rules! (Laszlo Bock)
Google всегда был маяком, когда дело касалось хороших практик HR. В своей книге «Work Rules!» Ласло Бок, бывший вице-президент по работе с персоналом в Google, описывает лучшие практики HR в Google.
В этой книге подчеркивается важность корпоративной культуры, способность Google последовательно отбирать высокоэффективных сотрудников, важность данных в кадровой политике, почему следует выплачивать несправедливую компенсацию (разная эффективность должна компенсироваться по-разному) и как бороться с ошибками в кадровой политике.
