Как обычному сотруднику - точно нет. Организация тратит на стажера ресурсы и рискует что по итогу уже обученный человек просто уйдет

Доплату за наставничество еще в СССР повсеместно применяли. А то, что кому-то доп.нагрузку приподносят как часть корпоративной культуры (или ее отсутствие), мол френдли атмосфер, адоптейшн & девелопмент, ну сами контору выбрали.

Как понять для двух сторон? Вам нужен сотрудник вы его учите но в процессе он уже должен получать зарплату. Конец