Всегда )

Не замечала

Главная задача начальства нанять умного человека на свою должность и не мешать ему 😂

Наверное всё зависит от начальника. Был у меня начальник, я с ним в спортзал ходил в свободное от работы время.

Смотря какое начальство. Бывает с руководителями приятно поболтать

если твоя работа тебе в кайф - душа поет, а дела идут на изи

Есть такое, но многое зависит от начальника и его отношения к коллективу

Ничего удивительного, обычная психология. Есть типы работников, которые не хотят работать и их надо постоянно пинать и держать на контроле и там работа будет больше для галочки. Есть тип работников, которых не надо контролировать и они прям трудоголики и пашут без остановки, как итог, быстрое выгорание. А есть тип работников как я, если меня постоянно контролировать, то будет работа для галочки, но, если дать задачу и отпустить и смотреть только на постановку и итог, то задача будет выполнена в срок и качественно, при этом не значит, что я буду работать каждый день все время (да да, все мы и в телефоне можем посидеть и покурить, пообедать подольше), но задачи при этом выполняются и такого сотрудника ценят. Вот за такое отношение ценю грамотных руководителей, которые доверяют, им неважно, как ты в процессе, есть задача, есть итог, выполнена она, или нет. Остальное полемика

Становится меньше совещаний, больше времени для работы :)

Да, многие люди замечают, что отсутствие начальства может создать более свободную и расслабленную атмосферу для работы. Это может способствовать повышению креативности и инициативности, так как сотрудники чувствуют себя менее под давлением и могут сосредоточиться на своих задачах. Однако важно помнить, что такая ситуация может не подойти всем. Для некоторых людей наличие руководства может быть стимулом для продуктивной работы, обеспечивая структуру и поддержку. Каждый человек уникален, и то, что работает для одного, может не подойти другому.

Во многом зависит от задачи, а так в большинстве случаев мне до фонаря вообще.

Стоит задуматься: вы руководитель и ушли в отпуск, ваша команда во время вашего отсутствия перевыполнила план….

Если ты самоорганизован- тебе не нужен человек со стимулом. И таких людей как правило не большой процент.

У нас в команде совсем не так… И мне кажется, что в идеале должно быть не так.

Однозначно. Если мозг @бут не по делу или подгоняют.

Это прям риторический вопрос 😂

Я сегодня в спортзале видео, как они собрались толпой и забили болт на всех, общались хохотали.

Если это так, то значит микроменеджмент рудит

"Не работать легче становиться" Вы хотели сказать?

Не всегда. Наличие нанимателя стимулирует к демонстрации продуктивности ,а это в некоторых случаях увеличивает кпд.