Не-не, так не работает. И надо сказать спасибо законодательству. Любого кандидата приходится изучать под лупой, на одно место надо набрать несколько кандидатов, чтобы выбрать "своего". И все, потому что уволить неудачно взятого просто так не получится. Мы полтора года искали разработчиков не потому что мы какие-то особые, а просто не хотелось многих брать. Или приходили чудики, которые "я сейчас ничего не умею, но мамой клянусь, я быстро учусь", или "я крутой синьор, но не расскажу, что там и как работало, потому что делали всей командой". Порой руки опускаются, когда такие вот кандидаты идут толпой. А теперь представьте, у тебя проект, горят сроки, а тебе надо 3-4 раза в неделю провести по 1-2 интервью по часу, которые в итоге улетают в мусор. Отсюда начинаешь пинать эйчара, чтобы к тебе приходили уже отсеянные кандидаты (+1 этап), встречу с руководителем, которые проводит общую встречу, можно назначить только после того, как сам убедишься, что кандидат грамотный технически и не вызывает отторжения, готов с ним дальше работать (+1 этап). Да ещё на встречу желательно идти вдвоём, чтобы впечатление не было однобоким (+ траты ресурсов ещё одного разработчика). Кандидат за две недели сходит на 5-6 интервью и, скорее всего найдёт себе место, а ты за неделю посмотришь 4-8 кандидата и не сможешь никого выбрать. Это ещё я не говорю про тех, кто на интервью идёт тестить свои скилы и блогеров. Они отнимают время потенциального работодателя у потенциального кандидата.

Недавно оказалась по ту сторону найма. Помогала менеджеру искать копирайтеров. В итоге услышала от нее все, что кандидаты так не любят. И тестовое до собеседования и затянутое решение и обратная связь. А все потому что менеджер только пришла, боится совершить ошибку, со всеми советуется. И считает, что тестовое облегчит ей жизнь, но не думает, как это выглядит со стороны кандидата и влияет на процесс найма