Тут вопрос поставлен иначе или мне показалось, имеется же ввиду отказ на этапе оффера, а не после собеса) У меня за последний год по одной позиции уже прям нагло много, либо с моим оффером выбивают контр оффер, либо просто перекупают, рынок сейчас шикарный для смены работы))

За последний год выслал 24 мягких отказа HR. А в чем вопрос? TOP-3 причин в целом или команда токсичная (некоторые умудряются даже на первом общении обосраться), HR некомпетентный или руководство использует тухлый стек в угоду заменяемости персонала. Кто-то тушит пожары и не готов ждать, но суммарно конечно это мелкость и нудность предлагаемых проектов с раздутым штатом.

От меня hr сбегают после названных циферок 😁