Начальник управления образовательным циклом Группа НЛМК Эксперты и руководители
Чем предстоит заниматься: — Формирование архитектуры портфеля Корпоративного университета (КУ) в соответствии с выявленной потребностью в управленческом обучении; — Методологическая поддержка КУ, единство и преемственность методологий различных частей операционной модели. Внедрение системы оценки эффективности образовательных решений и процессов КУ; — Разработка концепции единого хранилища данных (репозиторий), таксономия, роли, принципы работы с данными; — Синхронизация процессов с командами T&D, HR BP и бизнесом; — Участие в автоматизации системы управления знаниями.
Для нас важно: — Английский — не ниже уровня intermediate. Возможность презентовать/общаться на языке — обязательна; — Опыт работы не менее 8-ти лет в T&D/корпоративном обучении, не менее 3х лет управленческого опыта. Предпочтителен опыт работы в крупных компаниях тяжелой и легкой промышленности; — Знание принципов оценки эффективности (Киркпатрик-Филипс обязательно) и применение методологии на практике; — Знание продвинутых практик в области развития и обучения персонала, идентификация возможности применения лучших практик в среду.
Работы в группе НЛМК это: — Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; — Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей); — Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства; — Уникальные технологические и инновационные проекты; — Релокационный пакет с нашей поддержкой при переезде в Москву.
