📊 Грамматические ошибки и опоздания: мелочи, которые могут стоить работы Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, из-за чего работодатели могли бы отказать соискателю.

Так, 97% работодателей стараются завершить общение с кандидатами на положительной ноте.

Основные причины такого подхода включают:🔸желание продемонстрировать профессионализм и уважение к кандидату (86% опрошенных отметили этот вариант); 🔸77% респондентов указали на возможность привлечения кандидата на другую должность в будущем; 🔸61% участников исследования уверены, что соблюдение этих правил поддерживает бренд работодателя; 🔸в то время как 56% стремятся избежать негативных отзывов о компании.

Половина респондентов (50%) добавляют, что стараются включить кандидата в кадровый резерв, даже если он не подошел на текущую позицию. 23% компаний считают, что в узких сегментах рынка важно поддерживать хорошие отношения, чтобы избежать негативных последствий, а 17% делают это из-за нехватки кадров.

Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру и операционный директор сервисов «Подработка» и СберПодбор:

«Вежливое общение с кандидатами — это не просто этикет, а стратегически важный аспект успешного найма. Оно способствует созданию положительного имиджа компании, поддержанию профессиональных отношений и формированию позитивного опыта для соискателей». Из-за чего вы могли бы отказать кандидату?⬇️