А они вам не объяснили, зачем используют такой формат?

Нет, разговор начался "через губу".

А можете рассказать почему?

На этом собеседовании хватило бы руководителя и человека, с которым я бы работал в дальнейшем в паре. Но на нем присутствовали еще 3 человека: руководители других отделов, которые не имели прямого отношения к кандидатуре, и задавали вопросы, которые мог бы задать мой руководитель. + было такое ощущение, что они не подготовились, задавали вопросы про личную жизнь, курю ли я или употребляю спиртное, есть ли у меня квартира и т.д., но я их вывел на то, что относилось к моей вакансии. Да и само ощущение , когда ты один, а вокруг тебя 5 человек - такое себе удовольствие…

А какой итог собеседования был, если не секрет?

Моя кандидатура их устроила, но я отказался. Причина: частые переработки без доплаты за них. Но вечером отправил им подробную обратную связь по собеседованию)

А мы наоборот практиковали для поиска топа. В качестве собеседующих была его команда.

Почему, поделитесь?

Потому что никакой экспертности нет.

• Все друг друга перебивают. Ты сидишь как неприкаеный чувствуешь давление. От человека зависит, но многие теряются вообще.
• Все подобные встречи нидавали никакого адекватного результата...
• Про какие то персональные условия я вообще молчу. Лучше разбить встречи на несколько этапов и пройти отдельно. Максимум в 3ём проходить.

Чем закончилось в вашем случае такое собеседование, если не секрет?

Да в том то и дело что ни чем 🤷‍♂️😂 но это я вспомнил из далёкого прошлого. А бывало мне предлагали поучаствовать в коллективных встречах, я всегда отказывался и настаивал на индивидуальном диалоге.

Если коротко, то да)

Когда против вас садится 5 человек и начинается собес. Это значит что вас боятся. Вы сильный кандидат и против вас начинают разыгрывать спектакль чтоб продавить вашу самооценку. Работать в таком коллективе потом, нельзя. Но пройти такое стоит. Все что нас не убивает, делает нас сильнее.

У вас был такой опыт? Можете рассказать подробнее?

На вопрос ответил выше в посте. В целом это безобразное явление и говорит о незрелости руководителя и команды. В моем случае, руководитель просто испугался за свое место. Предметных вопросов было всего два, на оба они ответили неправильно. Что говорит об одном - знать и уметь это разные вещи.

Соглашусь с вашими словами ! Как правило на подобных встречах стараются давить с разных сторон и прогибать тебя по условиям в частности. Не каждый смодет выдержать напор и отстоять себя. Поэтому это часто практикуют в компаниях с неочень приветливой атмосферой.