Now, I know that your generation went to college instead of serving, so I'll illuminate you. This man is your commanding officer. You live and die in his shadow. Understood?

Это из сериала Mad Men. Если коротко, то подчиненный - молодой и амбициозный парень - провернул дела с клиентом за спиной у своего руководителя, из-за чего руководитель (Дон Дрейпер) решил его уволить. Но оказалось, что уволить парня нельзя, т.к. у него влиятельные родители. Об этом Дону сообщил уже его руководитель. И вот самый большой босс и Дон пришли к парню в кабинет, чтобы сказать ему, что они решили дать ему второй шанс. Главный босс решил метафорично напомнить парню про pecking order, сказав, что тот «будет жить и умрет в тени своего командира». Жестко, но эффектно и эффективно.

В последнее время все чаще пишут и говорят про про то, что руководителям-миллеаниалам по всему миру не всегда удобно работать c зумерами или что они не знают, как с ними работать. Про то, что зумеры хрупкие, непостоянные, слишком свободолюбивые, слишком у себя на уме. Что не всегда соблюдают субординацию, особенно в более продвинутых компаниях с менее строгой вертикальной иерархией. Пишут разное. Что-то из этого правда, где-то немного преувеличивают.

События фильма происходят в середине 20 века, поэтому проблема отношений руководителей и подчиненных, особенно молодых и неопытных, стара как мир. Это как проблема отцов и детей - всегда была и всегда будет. И этот парень из сериала не виноват, что родился не в то время и не служил; не виноват, что родился в богатой семье, из-за чего у него слегка искаженное представление об устройстве мира. И зумеры не виноваты, что они ценят себя и свое время, хотят спокойствия, избегают конфликтов и стресса.

Наверно, задача руководителей и старших поколений не в том, чтобы критиковать их за это, а попытаться помочь им повзрослеть, окрепнуть. Думаю, роль наставника или ментора в современном мире не может быть переоценена.