Если вы думаете, что интервью начинается на фразе "Здравствуйте, расскажите о себе", то этот пост для вас!

Вот несколько этапов, которыми я не рекомендую пренебрегать и о которых почему-то нигде не написано:

📌Подготовка. Все пишут "почитайте о компании", но никто не пишет что читать. 1. Сайт компании - сфера, клиенты, продукты и направления бизнеса 2. Оборот компании за последние 2-3 года. Данные обычно доступны в открытых источниках. 3. Собственник или CEO - вы удивитесь как это выделит вас на фоне других кандидатов! 4. Социальные сети - там про ценности и позиционирование компании. 5. Вакансии на работных сайтах - покажет есть ли текучка, или у компании стадия развития. Эти данные так же помогут вам сделать выбор при трудоустройстве.

📌Внешний вид. Да, я понимаю, что это ваша любимая оверсайзная футболка с черепом, но все же настаиваю на дресс-коде компании, а еще более выигрышный вариант - классика, которая сидит.

📌Самопрезентация. Да, она есть везде. Порепетируйте говорить о себе в рамках 1 минуты - самые сочные результаты! Как же так!? Я 100500 лет в деле и за 1 минуту!? Краткость- сестра таланта, а еще вы сегодня 10 или 15 кандидат у нанимающего менеджера, и это помимо основной работы, так что этот навык станет большим плюсом на собесе, да и в жизни пригодится 😉

📌Результаты. Оцифруйте результат своей деятельности и говорите цифрами, процентами, ЦКП. Продажник: план - 5 млн/мес, сделал 8млн Бухгалтер: оптимизировал расходы на 15% Офис-менеджер: нашла поставщиков воды дешевле на 30% и сэкономила деньги компании

📌Вопросы. Задавайте вопросы, которые действительно волнуют вас. Когда ЗП или можно ли уходить раньше не самые выигрышные вопросы. А вот вопросы о истории компании, бизнес процессах в которых вы будете участвовать, предстоящие задачи - дадут больше информации и покажут вас деловым специалистом.

📌Обратная связь. Не стесняйтесь проявлять интерес и напоминать о себе. Увы, некоторые HR часто забывают и бросают найм на середине дела. Здесь вы как напоминалка-выручалка и положительный кандидат. Кстати в большинстве компаний HR имеет большое влияние на финальное решение по кандидатам

📌Бонус! Если после интервью у вас есть уверенность, что компания вам подходит, есть пара хитростей, как заработать дополнительные баллы : 1. Оставьте отзывы - ХХ, карты, соцсети. Вас заметят! 2. Дайте аналитику из внешних источников - анализ рынка, портреты клиентов, самих клиентов, если вы маркетолог или сейл. Кандидатов, если вы HR и тд. Здесь важно, что вы делаете шаги навстречу компании + это хорошая возможность показать уровень компетенции

Что нового для себя нашли в статье ?