Почему не стоит искать работу выгоревшим?

Вот симптомы, которые замечают рекрутеры на собеседовании:

• Это банальная усталость и потухший взгляд, закрытые позы, напряженная мимика.

• Обида и чувство несправедливости, обычно, такие кандидаты говорят, что их не слышали, компания не хочет перемен.

• Сниженная самооценка, интересный факт, кандидаты в состоянии выгорания оценивают себя на рынке труда ниже, чем те, кто находится в ресурсном состоянии несмотря на то, что уровень опыта и компетенций идентичный. Рекрутеры, замечали такое?

• Не знает чего хочет, что его вдохновляет, он как будто потерялся.

Почему отказывают выгоревшим?

▶️Ему сложнее будет адаптироваться в коллективе, тк одно из проявлений выгорания - это соц.дистанцирование.

▶️Выход на новую работу. - это уже само по себе стресс, а тут он накладывается на отсутствие базовой устойчивости, высоки риски увольнения на испытательном сроке.

▶️Тунельность мышления - когда человек устал, он действует по накатанной, что в условиях большой неопределенности и постоянных вызовов НЕ ОК.

▶️«Выгорание заразно» - если ТОП сам не умеет свою нагрузку балансировать, то с большой долей вероятности он будет так же загонять и свою команду.

😉Дополняйте список из своего опыта.

Ну и хороших выходных, используйте их как время для восстановления своего ресурса.