Как hr скажу: направление деградирует, сваливается в инфоцыганство, обрастает лжетеориями, тиражируемыми и навязываемыми, где человеческие ресурсы трансформировались в источник матсоедств, не более. Пишите, постите. Может быть задумаются, пусть не коллеги, но собственники и топы. В противном случае управление персоналом как самостоятельное направление исчезнет, оставив после лишь след из метрик, тестов и терминологии.

Не берите ответственность за их реакции 😉 Не вы их обидите, а они обидятся. Это их право )

Про хороших hr это правда! 🙂 Но я продолжу у себя писать про плохих, ибо умалчивать о проблемах не могу.

Так нужно не стараться всех хвалить и гладить по головке. Хороших ваш пост не затронит, они знают что они молодцы, а вот тех кто работает спустя руки застыдить и смотивирует становиться лучше. Спецы растут только тогда, когда есть конструктивная критика. Если есть что сказать...публикуйте! А мы поддержим 😉 ведь никогда не узнаешь объективно ваше мнение, или нет без ОС