Инсайт дня🔐
🖇️Пока вы накидываете темы для эфира, хочу поделиться инсайтом, вдохновленным клиентскими сессиями.
Коротко:
Смена места работы не решит ваши внутрипсихические конфликты.
Длинно:
Иногда нам всем бывает сложно. В такие моменты страдает самооценка, мы можем чувствовать себя недостаточно хорошими специалистами, сомневаться, критиковать себя, можем хотеть уйти, убежать, бросить дурацкую работу, ведь она приносит столько страданий. У многих есть фантазия о том, что новая работа будет намного лучше предыдущей, будет совсем другой, и наконец избавит нас от неприятных чувств. Включается защитный механизм «расщепление»: прошлая работа — плохая, новая — хорошая.
Правда в том, что от себя убежать невозможно. На любом новом месте работы вы будете наступать на уже знакомые грабли. В психоанализе это называется «навязчивое повторение».
Чтобы выйти из порочного круга, нужно сделать тайное явным. Только тогда, когда ваши психические механизмы станут видимыми, можно будет поменять «грабли» на инструмент, который не будет каждый раз больно бить по лбу.
· 16.09
Но ведь работа может быть действительно не очень , к примеру нет четких границ ответственности, не отлажены процессы. В таких случаях человек может видеть себя слабым звеном , не способным наладить работу механизма. Хотя по сути , смена работы на другую может в миг решить эти вопросы.
ответить
коммент удалён
· 16.09
Согласна, бывает чисто специфика компании
ответить
ответ удалён
· 16.09
Я с вами согласен по большей части, но кто же на интервью из работодателей скажет , что у них не отлажены процессы и нет четких границ обязанностей. Особенно это актуально для растущих организация , где порой много функциональных потребностей закрываются буквально нескольким сотрудниками , что в последствии приводит к тому , что и дальше , с ростом организации , у данных сотрудников обязанностей только прибавляется - они же справились с самыми сложными временами периода роста и развития :)
ответить
ответ удалён
· 16.09
С рациональной точки зрения, да. Здесь у человека есть выбор: пытаться определять свои границы самостоятельно или уходить. Если организация совсем дисфункциональная, то вариант «уходить» как будто остается единственно верным.
Есть еще и другой угол зрения, психоаналитический. Любой кризис — это отличная точка для анализа. Можно довольно выпукло посмотреть на то, что идёт не так. Например, человек можно изначально на интервью соглашаться на такие условия работы. Почему? Опять же, не может отстоять свои границы, хочет быть хорошим и удобным, либо же у него есть фантазии, что он такой классный сейчас придет в компанию с кривыми процессами и как супергерой всё наладит. Фантазий тут может быть очень-очень много, но уходя в другое место, эта история может повториться.
ответить
ответ удалён