Благодарю за вашу активность и хочу разобрать сразу 2 схожих запроса.

Девушка 33 года, 10 лет в госкомпаниях (военная промышленность). «Всю жизнь работаю на серьезных работах. Потому что родители считали что работа обязательно должна быть серьезной. Я очень хорошо работаю, ответственна и компетентна в своей сфере. Но вот чувствую, что это все не моё. Не могу понять в какой сфере моей душе будет спокойно и радостно. Хочу что-то творческое».

Девушка, 42 года, последние 12 лет работает в нефтяной сфере. «Перешла по рекомендации мужа, думала что там стабильность и хорошая ЗП, но работать очень тяжело, сложный коллектив, постоянно задерживаюсь на работе. Свою работу знаю досконально, но это не моё место. Хочу сменить работу на более творческую в удаленном формате и проводить больше времени с семьей.»

Спойлер: Оба запроса на самоопределение.

На что я сразу обратила внимание в личной переписки с девушками, что изначально карьерная цель была не их.

И так бывает довольно часто, ближайшие родственники влияют на наше решение.

Здесь важно проверить цель на истинность и на живой консультации я бы спросила: «На сколько это зависит от вас? Почему для вас это важно? Как это повлияет на другие сферы в жизни?»

Второй момент. В обоих случаях госкомпании. По историям своих клиентов я вижу как подобные структуры засасываю людей свой стабильностью в завтрашнем дне, высокими ЗП, и это создает иллюзию комфорта, однако другая сторона медали, сложные коллеги и начальник-диктатор (потому что четкая иерархия) бесконечная бюрократия, чаще всего нет развития-ты просто хорошо делаешь свою работу, которой столько что приходиться часто задерживаться.

Риски, которые неизбежны после выхода из госкомпаний - рынок не понимает и не принимает вас потому что специфичные/узкие должностные обязанности, названия должностей (специалист …чего-то там), низкая скорость работы, плохая гибкость и адаптивность к быстро меняющимся процессам в коммерческих компаниях (есть такой стереотип).

Карьера после 30 становиться более осознанной поэтому ошибки выбора до становятся грузом для нас. Душа просит работу в соответвиии со своими ценностями и убеждениями.

Как я работаю с похожими запросами на самоопределение:

1️⃣ Определяем истинную карьерную цель 🎯 формируем запрос на работу. В запросах на самоопределение не всегда сразу понятно в какую сторону двигаться ( из водных может быть только «что-то творческое») поэтому может начать сразу со второго шага.

2️⃣ Определяем ценности: Для чего я работаю? Чтобы что? Почему мне это важно? После этого становится сильно легче, мы начинаем видеть свет в конце туннеля.

3️⃣ Разбираем что нравилось в детстве (в разные периоды) почему свернули с дорожки? как это сочетается с текущими интересами?

4️⃣ Делаем swot-анализ, анализируем весь опыт, личные качества, навыки и компетенции. Получаем карту возможностей.

5️⃣ После 3 и 4 шага у нас появляются гипотезы-интересные направлениями/ профессии на основе наших ценностей и предыдущего опыта, его мы не обесцениваем.

6️⃣ На этом шаге мы можем пойти по трем направлениям:

➡️ Резкий переход в новую профессию с понятной траекторией развития, подбираем обучение, готовимся к выходу на рынок труда.

➡️ Плавный переход, когда параллельно основной работе мы тестируем новую гипотезу/профессию, учимся, попадаем в проф.сообщество т.е примеряем новую роль.

➡️ Слеш-карьера, когда мы планируем на ближайшие несколько лет совмещение двух профессий. Этот вариант хорошо подходит для смежных профессий, например как у меня HR+карьерный консультант, или пример карьеры за 40+, когда вы идете к своей долгосрочной цели и в будущем планируете перейти в свое дело.

Выбор зависит от исходной точки, желаний, стремлений, ценностей, жизненных обстоятельств.

Давайте поможем нашим прекрасным героиням «найти своё место по душе». Пишите в комментариях свои советы и рекомендации 🙏