Я согласен, но на финале уже. А вопрос предполагал начало, или середину переговоров 😊

Тогда да, более чем нормально. Нет смысла тратить его время и силы на приезд в офис, если это первое знакомство.

Полностью с вами согласен 😉🤝

Лучше и не скажешь

При каких условиях? И есть ли свои НО!?

При взаимодействии с кандидатом условия одно- взаимозаинтересованность. Причины могу абсолютно разные. " Свои НО", что под этим подразумевается?

Нет тут не в лени ехать был вопрос. Я подробнее всё ниже в дискуссии описал. Иногда бывает сомнение в кандидате, или компании... и проще не звать сразу на личную встречу, а предварительно провести беседу по видеосвязи. Это всем время съэкономит. Но есть некоторые компании кто катигорично тянет всех на встречу, в независимости от того есть в этом смысл, или нет. Я всегда за разумный подход и рациональность ☝️😊

Понегативлю.. итак, почему мы «тянем на встречу» (удаленку не считаем» Примеры: по тлф абсолютно вменяемый юноша, приехал (не хотел) обдолбанный. Разговаривал с потолком. Очень серьезный дядюшка, обстоятельный, 2 встрети онлайн. Личное общение: напугал даже меня, агрессивное поведение. Парнишка, в офис, офлайн. Простите, но очень ароматен. Коллеги взвыли. Барышня, почти оффер, я детально обрисовывала кто мы, чем занимаемся.. но! Барышня не поняла локацию и решила, что мы в башнях Сити. Фыркнула и ушла. Мое личное: онлайн отлично, приезжаю. Встречаюсь собственником и .. фиаско. По глазам вижу-не сработаемся. Причина: я выше на см 20 минимум. И ему очень некомфортно.

Да понимаю в некотрых случаях имеет смысл. Например в моём случае это была неуверенность в адекватности собственника. Поэтому я попросил устроить онлайн встречу чтобы убедиться. А меня обхаяли в ответ и сказали кто вы и кто мы. У нас таких как вы навалом. И тратить время на онлайн мы не будем. Собственник занятой человек. Потом ещё много что сверху наговорили ... всё в одном предложении. Но я уже не буду в подробности вдаваться.... Надеюсь понятно почему у меня возникли сомнения. И это лишь лишний раз подтвердило что я был прав. И если бы я поехал, то бы время потерял в пустую. Иногда лучше быть верным себе 😊

Отличные примеры. Нарочно не придумаешь.

Без сомнения.

Я там Выше указал. Работодатель отказывался назвать вилку по зарплате но настаивал на офисе. Говорил о том что они заплатят люые деньги. Любые это оказалось не более 200 т.р. Такое собеседование заранее обречено, и если руководителю там может скучно, то у меня вот ноги и приехать узнать что мне предлагают на 100 трт меньше чем я имел мне будет грустно. тем более если я поеду на такси ;-)

Это да! Но вот пример. Предположим у меня есть сомнения относительно компании. Первые 2 интервью прошли по видео связи с hr под запись. Мне чтоб понять сработаюсь ли я с этой компанией достаточно пообщаться 5 минут с собственником предварительно, перед первой встречей .Увидеть человека как он себя преподносит и ведёт. Вообще на сколько нам комфортно общаться. Поэтому мне не резонно тратить пол дня на дорогу, просто чтобы на него посмотреть в живую. Поэтому я считаю логично согласится на краткий бриф для знакомства дистанционно, ну а если всё будет ок! Уже ехать на личную встречу заключать договорённости с деталями. Как считаете?

С частью о том, что надо поговорить с собственником перед тем, как тратить время на поездку - согласна, в случае, если работа будет непосредственно в близком контакте с ним. С нанимающей стороны это тоже понятное желание, что собственник хочет вначале кратко побеседовать, а потом уж в офис звать (зачастую, если не так, то позиция очень горящая и надо нанять хоть кого-то в кратчайшие сроки, что зачастую рэд флэг). Другое дело, что все же многое сложно разглядеть через экран, к тому же, для офисной работы часто важен сам офис и атмосфера там. Так что я все же считаю адекватным встречу офлайн именно как последний этап, после которого вы расходитесь думать об оффере(или нет)

Да вы правы! Я с вами согласен в этом 🤝 но если не собственник инициирует предварительную встречу в видео формате, а Я ? 😁 есть ли разница?

С Вашей стороны инициатива к звонку с собственником перед встречей может быть хорошей лакмусовой бумажкой проверки отношения к сотрудникам и того, насколько конкретно в Вас заинтересованы как в кандидате. Если Вам предстоит взаимодействовать в работе напрямую, а собственник не готов выделить пять минут своего времени на то, чтобы принять Вашу позицию, надо думать, комфортно ли Вам будет работать с ним в дальнейшем.

Вот именно это я и хотел услышать! Вы затронули очень тонкую и правильную тему! 👍 Поясню свою точку зрения для общего понимания : Я нахожусь в ТОП менеджменте уже около 7 лет, за это время я и сам себя продавал и других принимал на работу. И могу сказать по своему опыту ☝️ каждая позиция требует особого внимания! В особенности! если это ТОП позиция и я работаю на прямую с собственником компании. Буду исходить из моих умозаключений, как мне бы было комфортно 👉 Если я нанимаю человека себе в компанию и буду ему доверять разные серьёзные процессы в компании, от которых зависит будущее компании, по разумной логике я должен уделить этому максимум внимания. Потому как он фактически будет представлять моё лицо всей компанит и будет моей правой рукой. Значит я должен, что ни на есть быть полностью вовлечён в процесс подбора и выставлять как свои запросы , так и принимать запросы человека с которым мне в дальнейшем предстоит работать. Поэтому очень важно делать вбросы в компанию, разных некритичных условий и смотреть на обратную связь. Если компания идёт на встречу , тогда всё хорошо, можно дальше сближаться. А вот если компания начинает дуть щёки и говорить что мол " у нас все такие занятые, что нет времени уделять кандидату ", пусть даже на такую важную доджность ... то это уже звоночек!!! Что что-то там не ладно! И следует включать интуицию 😁 В любом случае, осень благодарен за ОС, и такой приятной дисскуссии. Мне было важно узнать старонее мнение 😊🤝

Всё верно.