На днях наткнулась на очень горячий спор в Линкедин (который нельзя). Спорил бизнес коуч с рекрутером 😬 Предметом спора стали несколько интересных тем, в частности различные психологически тесты для соискателей. Мы с вами уже касались темы тестов и моем отношении к ним. Так вот, оказывается, что есть научные данные, которые доказывают, что  эффективность тестов для самодиагностики (к ним относятся, например, тесты на упорядочивание и расставление приоритетов) меньше 40%.  Различные психологические тесты (к ним, в том числе, относится любимый многими тест на тип личности - это тот который состоит из 4 цветов 🟥🟨🟦🟩) дают показатель эффективности и вовсе меньше 30%. Более того, многие психологические тесты, как утверждает профессор Крингс (Prof. Krings) были разработаны вовсе не для нужд рекрутинга, поэтому по определению не могут давать какие-либо валидные результаты. Разработка психологических тестов часто была ориентирована на мужскую аудиторию и с этой точки зрения не может быть корректной и применимой для всех, да простят меня приверженцы теории гендерного равенства. Наибольшую эффективность показали узко направленные ассесмент центры в сочетании со структурированным интервью. Я большой фанат структурированных интервью и как же приятно получить подтверждение своему опыту в цифрах.