да да и зарплату мне на новом месте подняли в 0.9 раза. Вот прямо в очереди стояли аукцион был кто даст мень.. ой тьфу больше :-)

В чем они виноваты?

Почему каждый хочет выжать из сотрудника все соки? Ну хочет человек работать в спокойном режиме за, ем насилие над ним совершать?

Никто и не хочет выжимать. Речь о том, что если нужен определенный уровень специалистов, то не брать готовых всегда, а так же воспитывать ИЗ джунов. Но при приеме джуна - надо ему об это сказать, что тебе надо будет вырасти, мы поможем.

Если он не хочет расти - ну и пусть идет на вакансии, где достаточно достигнуть чего-то одного, а уровня не требуется. Такие тоже есть.

Проблема в том, что в вакансиях не пишут об этом. А если нужны спецы толковые, то восписывать не хотят.

В итоге получается чтобы вырасти, развиться - джуну придется пройти сложный пусть через несколько контор говнокода. Ну а если там нет спецов (ведь это говнодельня), то и научиться ему будет крайне сложно.

Походу у страны какая-то партнерка с школами, так как и про голод и про повышение квалификации из каждого утюга, а по факту мидлы знакомые рапортуют, что особо вакансий нет говно одно.

Готов работать за еду!🙋🏻‍♂️

Там уровень он не просто низкий он очень низкий, их не то что в мидлы надо записывать а обратно возвращать на переобучение, хотя бы до среднего джуна и то под вопросом будет ли там джун. Пока у большинства компаний будет мнение что мы растём на деревьях в супермаркете и они такие такие хорошие пришли и купили готового специалиста, мы не куда так не уедем. Лидов уже нет, синьоров осталось 1.5 штуки и два понедельник, мидлы тоже уже начали заканчиваться. Еще пару лет такой тенденции и айтишку можно закрывать🥴

После курсов ЯП и SB мидлами не выходят, джун очень начальный. Лиды и сеньоры есть. Денег на них не всегда есть. Однажды общалась с кандидатом, который рассматривал ЗП 900 тр на руки. Не отрицаю, что хороший специалист, но не всякий работодатель потянет его и будет ли окупаться результат его работы для бизнеса

Зато тимлидов с руками не отрывают) Какая-то комичная ситуация получается. Полно соискателей разного грейда, но работодатели упорно ищут сеньора, которых 1,5 штуки.

Ну а зачем нам лиды у нас на это есть продакты и проджекты, да и лиды стоят в 1.5 раза дороже которых еще меньше чем синьоров. Да и грейд этот уже переходящий а вдруг ему завтра арт.дира предложат. Мне не давно предложили проект одна из топ 5 it компаний РФ. Все по классике от 5-7 лет в дизайне , проектирование, управление командой и все сопутствующие. Ну раз 5-7 лет это уже минимум синьор а если команда то лид, ну я hr'у и выкатил вилку от 300 до 500 т.р, я с другого конца страны слышах как она со стула под стол съехала и подавилась в добавок. Видать ждали ценик в 50-70 т.р 😁

причем на 200 тр. Потому что надо делать все и сразу и желательно подешевле. поэтому и ищут. Ну и мне тут один чел поделился что он ищет челов на 80-100 тысяч дельфи-скл. правда в регионе и говорит что достаточно много умельцев которые селект пишу либо через И либо окончание Д. А уже как писть групбай - и главное зачем - это отдельная проблема.

я ту было дело рассказывал. компания ищет разраба чтобы и за базой следил которая данных и интерфейс пользовательский умел. Я спрашиваю и почем? они у НАС ВИЛКИ НЕТ!!!! Я им говорю 260 (Москва) они ой кхе кхе кхе у нас до 180 в зависимости от опытв. Сейчас поиск сотрудников часто это. хочу красивую умную сексуальную нежную хозяйствнную. Коротко о себе - ЭДУАРД!!! но есть правда и честные которые честно ищут на 50.

Вот и я думаю это какой-то картель ладно они свои деньги тратили, а тут процессы и деньги компании. Короче поддерживаю пи¥дит кто-то просто в СМИ.

скорее всего просто иначе смотрят на ситуацию. Вот например я вот старый толстый страшный правда с доходом. и есть еще скажем N нормальных на вид но с минимальным доходом. реально минимальным. Есть скажем дама и вот она хочет симпатичного и чтобы заботился деньги там туда сюда. и вот я ей не подхожу потому что страшный а они потому что заботится не будут да и не на что. в итоге что? Дама говорит НЕТ МУЖЧИН БОЛЬШЕ ДЕФИЦИТ!! А ее подружка которой чисто потрахаться уже 5 за месяц меняет. Ну или опять же я. Повторюсь обладаю так себе экстерьером. Деньги есть Дамы нет :-) Почему. а потому что я до сих пор не смирился что моя ЦА это 50+ Вот не могу и не могу принять такую же ДОБРУЮ женщину как я. Но я не говорю что нет женщин. Я говорю что по ряду причин я выпал из интересов дам которые бы интересовали меня

В итоге что. Работодатели ищут кваквалифицированных спецов которым не могут ничего предложить кроме смешной зарплаты. Спецы кривят носик как девочки которым урод предлагает за секс меньше чем сумма котроая бы им компенсировала страдания. А малолеток без ква квалификации они брать не хотят. потому что им от красивого мальчика (то есть джуна) нужна не только мордашка (работодатиель не девочка ж ) а польза. В итоге у работодателя работать некому обхективно.. одни тупые и не вывезут бизнес-процессы. другие дорогие на них денег нет. В итоге что я что работодатель что многие девочки в одном и том же положении - дрочат извините. Причем те что соглашаются на молодежь тоже страдают.

Ну и снова о бабах. люлю я о бабах. получается что 1 процент тетков нашел симпатичных с деньгами. вот это те самые соискатели за которых бьются. у меня один знакомый чел так когда работу искал лишнюю сотку себе выбил ща 600 имеет. далее есть тети которые н е согласны на только одно из двух они сидят без мужиков. это вот те самые которые могут декларировать дефицит кадров. а остальные две категории страдают первые из за того что их кандидаты недостаточно идеальны. то есть он делает все но приходится в чем то уступать. а вторые из за того что все конечно хорошо идешево и туда сюда но делать в основном всем самой приходится. Так что в конце простыни это не дефицит на рынке это несовпадение взглядов и интересов