Совсем недавно доводилось отвечать на такой же неправильный вопрос. Важно не «как искать», а «как распознать» хорошего кандидата. На мой взгляд, основой успешного найма является чёткое определение компетенций, которые необходимы для конкретной позиции. При этом, важно не только уметь видеть необходимые компетенции, но и их потенциал при рассмотрении соискателя без опыта. Способность быстро обучаться, адаптироваться и творческий подход к работе являются наиболее востребованными качествами.

Чтобы найти правильного человека, надо написать правильное ТЗ🤣

А если любые люди правильные, просто нужно «уметь готовить»?

Могу рассказать анти историю как находить неправильных людей👍🏻

Вот тут все подробности! https://set.ki/post/Psg7ahi

В жизни все просто: нужно открыть во время, дверь с правильными людьми)

Как как берешь методичку и ищешь, правда она не работает😁