Как вы считаете, для чего работодатель проводит тест на IQ? И еще вопрос :) Как Вы проверяете личные качества?

Имеете ввиду ТЗ на разработку теста? Поясню, я только интересуюсь мнением - тесты эффективны или нет при найме.

Времена меняются. Теперь важнее придумать техзадание для ИИ

Согласна. А как считаете, он целесообразен для оценки кандидатов на управляющие должности?

Нет. Человек может быть гением но абсолютным социопатом.

Как думаете, тестирование должно быть по управленческие навыкам и/или на IQ/личные качества?

Думаю на личные качества, чтобы всяких токсиков и любителей незаконной наживы минимизировать. А таких встречаю на всех уровнях должностей)

А Вы видели тесты, которые способны это показать?

В военкомате и мвд

А как считаете, почему (для чего) компании проводят такие тесты?

К сожалению, банально: повторение за другими. Я бы рекомендовал перед использованием тестов, изучить принцип построение, его реальную эффективность применения на других( он имеет свойства шаблона или нет), на сколько эффективным их считают? Не глупый ли это тренд, как все, так и я?

На примере выше известного теста. Подумайте сами, как можно ровнять абсолютно разных людей по психики, навыкам, структуре мозга и тд, под один шаблон и надеяться, что он будет объективен.

Сами ученные по работе мозга, такие как Татьяна Черниговская и др, подтвердили бесполезность этого инструмента для оценки интеллектуальных способностей. Альберт Эйнштейн этот тест провалил бы.

Поясню, я не сторонник, а противник таких тестов :) было интересно мнение других людей

🔥 я тоже противник тестов, определяющих интеллект способности. Ну и я текст писал как общее мнение, без ориентира на переубедить вас в бесполезности этого инструмента.

Желаемый уровень - ключевой термин. Чем ниже уровень кандидатов, тем больше они готовы терпеть.