18 лет в подборе персонала Совершеннолетие Теперь можно всё, только что, всё?)

18 лет назад, 1 сентября 2006 года, я вышел на работу в кадровое агентство!) 18 лет в рекрутинге. 18 лет и чем дальше в лес, тем больше дров! 18 лет "кем вы себя видите через 5 лет" 18 лет..

И резюме сам себе сделал, и оно уже было с достижениями (без опыта работы) и было вполне себе продающим. Никто меня этому не учил, не показывал, не правил. Достаточно было начать думать, как тот, кто будет это резюме читать и как воспринимать. Даже сейчас оно очень достойно выглядит.

До первого сентября 2006 года, думал, что в КА соискателям дают опросники Стреляу, Кеттела, ФСБшные тесты на 300-600 вопросов и пр, а оказалось все не так))

Еще больше удивляло, откуда у девочек пришедших работать на 6 мес раньше меня такие познания в предметных областях профессиях, от вопросах которых кандидаты краснеют и не могут ответить... Вот думаю, эксперты. А я ничего не знаю, ничего..

После некоторого времени работы, у меня появился собственный заказчик. Нефтегазавая компания с Чеченцами в управлении. Директор передал мне их со словами: "Макс, держи заказчика, вот контакты. Позвони, уточни что хотят и работай. Они не могут объяснить чего хотят и хотят ли вообще. Потренируешься как раз".

Ну и потренировался на 5 закрытых позиций за 3 месяца. А хотели они бухгалтера с английским и знанием GAAP. А после захотели еще бухгалтеров и еще немного бухгалтеров, как тот самый Винни Пух у кролика в гостях, и можно без хлеба))

(МордойОбАсфальт первыйОпыт)

Как сейчас помню, тряску на первом интервью, вопросы написанные на бумажке и так удобно скрытые от глаз соискателя. Выражение лица соискателя на котором написано "что за херня происходит? что я здесь забыла?".

И очень хорошо помню, как радовался я после ее ухода, будучи в уверенности, что она подходит на вакансию и ее обязательно возьмут на работу. Почему бы и нет? Английский разговорный? ДА. в бухгалтерии более 3-х лет? ДА. GAAP знает? ДА. Компания заказчик и зп ей интересны? ДА.

Все, однозначно возьмут на работу)) Даже посчитал деньги, которые за нее получу)) и мысленно потратил.

Что было дальше? 99% коллег догадываются. Она съездила в компанию и чем-то им не понравилась. Причину уже не помню, кажется были пробелы в бухучете. И так я получил первый ОПЫТ, после которого купил себе несколько книг типа "Как оценить кандидата за час" и пр... и продолжил получать опыт... Пока не появилась она! Дарья. Моя первая, если можно так сказать. Ее взяли на работу и после ее выхода заявки звучали так: "Максим, нам нужна такая как Дарья". Какая именно? Что именно хорошего в ней? что понравилось? "Как Дарья, остальных не присылайте"...

И понеслась)) (Пока писал, вспомнил первый телефон купленный с заработанных денег. Как сейчас помню сенсорный со стулусом и большим экраном 2,8 дюймов Glofiish X500 купленный в евросети за астрономические 17 тыс.р. для меня тогда (2007 год)). Я собирался с него работать (работничек :-) )

Еще было много разного опыта, ошибок, достижений, падений, подъёмов, падений, падений, падений, провалов, успехов, закрытых вакансий с первого кандидата (это вообще самое любимое), замены, куда без них, благо что мало.

ИТ подбор - отдельная песня, и я рад, что однажды меня в занесло в ИТ, мимо проходил и остался на подольше, как Винни-Пух у кролика. Ассессмент ТОПов, второе профильное образование с сильнейшими практиками (10 лет назад, а пользу от образования всё еще ощущаю), профильные курсы и пр... и теперь я точно знаю, что ничего не знаю. И имею право на ошибку.

Наставник, наставник очень важен, но это я понял позже. С первых дней я был закреплен за сильным охотником за головами, помогал ему и учился у него, слушал, как он разговаривает по телефону и под разными легендами выходит на людей, к которым закрыт доступ. Смотрел, как он проводит интервью.. Первый год дал мне много.

Уже 18 лет в HR. Вот так начался мой путь в HR далёким первым сентября 2006 года.