Хорошая практика. Один нюанс, хочется брать в команду сотрудников умнее себя. Зачем мне маркетолог, которого я научил, наша компания останется на том же уровне. Моя задача понять «что нужно сделать и кто это будет делать?» а как это будут делать? мне не важно. Главное чтоб результаты превзошли ожидания.

Собираем статистику, в каких сферах не хватает людей.

В моих направлениях не хватает квалифицированных врачей.

Хороший совет. Но задачи должны быть выполнены и первый фокус руководителя, договориться и заплатить меньше.

Людей нет. Все ушли на фронт. Буквально. Сейчас время для сохранения того, что есть. За забором люди закончились. Единственное, что сегодня можно предпринять - это сохранить коллектив и каждому дать доступ к ИИ и помогать его осваивать. Крысис кругом, однако...

😀