Смена

З/п пересмотреть и удерживать сотрудников

Смена работы

Смена работы

Второе

Расставание с девушкой ))) Ну вообще чаще смена работы мне кажется

Смена работы всегда было самым эффективным способом за последние 15 лет. Меньше сложностей в 1000 раз.

Расскажу ситуацию на своем месте работы 3 раза общались с руководством по поводу повышения , мне отказали , аля, как выше писали в комментариях, слетай на луну , а там посмотрим, итог: завтра пишу заявление на увольнение, уже получила оффер с другой компании 😃 Так что , лучше да, смена работа

Но когда я была в найме, делала так: была инициативной, участвовала в доп некоммерческих проектах внутри компании (менторинг, выступления, разработка тренингов). Потом просто приходила, говорила какой вклад делаю, какую ценность несу, и мне спокойно повышали зп на те суммы, которые хотела

Важно давать с превышением. Нести ценность. И уметь это аргументировано доносить. Тогда и на текущем месте все будет ок, и ты не будешь чувствовать, что клянчишь, потому что четко осознаешь свой вклад и ценность в развитие проекта/компании

Выход из найма😂👌

В попытках сменить работу, получив оффер, можно от текущего работодателя получить контроффер с повышением з.п. Вполне рабочий кейс. Проверено.

Смена :)

Хотя если был бы третий пункт, увольнение и создание чего-то своего, то я бы выбрал его ;)

Смена работы комфортно повышает доход: не нужно клянчить у текущего работодателя повышение зарплаты, выслушивать всякие детские доводы и условия, типа слетай на луну, а там посмотрим, выходить за нормативы оплаты и грейды и тп.

Когда ты выполняешь поставленные kpi

Мне кажется всё таки смена работы

ЗП на тек. месте сложнее повысить чем сменить работу

Смена работы, но до определенного момента.

Смена работы) Как-то проще, без лишних нервов ощущения, что клянчишь деньги)

Смена работы конечно), ты можешь выбрать компанию крупнее