Смотря что за задания. Но в целом Александр Туманов правильно написал. Часто выглядят, будто бесплатно пытаются собрать мнения для решения своей проблемы с проф.сообщества. Был личный опыт - вообще оборзели, просили за ограниченное время предоставить коммерческие предложения от трех организаций на их объем работ, фирма причём известная)

Почему я скептически отношусь к тестовым. Есть ряд компаний, которые берут одно руководство (книгу), делают тестовые на основании этих методик и в последующем отказывают кандидату, если их логика не сходится с этой методикой. Кандидат не телепат, логика может быть другой, ответ на тестовое в итоге верный, ход мыслей тоже верный. Знаю такие компании и книги на основании которых построены тестовые. Если ты не выучил инфу и не прочитал эту книгу, жди отказ на уровне hr. Вопрос не в тестовых, а в методиках оценки.

На самом деле отказ от выполнения тестового задания, это маркер настоящего профи, который ни когда не опустится до того, чтобы непонятно кто, скорее всего просто случайный человек, имел дерзость выносить свое дилетантское суждение о его работе. Это настолько дико и невежественно, насколько это вообще возможно. Кто и как будет тестировать профи, если этого профи в компании просто нет и именно его они пытаются найти? Это за гранью здравого смысла.

Да, всегда. Зачем мне отдавать свои знания и время компании, в которой не могут по релевантному портфолио и профессиональному резюме, определить нужен им кандидат или нет? То есть, руководитель изначально профнепригоден или нанял помощника, с отсутствием представления о том , что им надо. Но с большей вероятностью это просто мошенники с карусельной вакансией, для закрытия текущих потребностей конторки, за счет бесплатного труда.

Обычно достаточно пообщаться с руководством фирмы и показать примеры своих работ. Это как в вузе - первые два курса ты работаешь на зачетку, а следующие три курса - зачетка работает на тебя.

Все тестовые улетали в никуда, без какой-либо обратной связи. Считаю, что это верх неуважения ко времени человека. Ты тратишь его на выполнение зачастую объёмного задания, а в ответ тишина, типа "нам вообще по фигу, выполняли вы его или нет"

Случай из личного опыта. Почему я отменил тесты и задания, советую не заниматься этой хер… Судьбой завязано, сталкиваюсь в HH с кандидатом. Крутой спец, смотрю отказ. Звоню, он мне отвечает что не прошел тест и HR отказал ему в собеседовании. Приглашаю его, итог он работает уже год с нами и выдает хорошие результаты. Поэтому в наше время, время не хватки адекватных сотрудников, тестами и заданиями вы теряете алмазы, которые лежат перед вами. Если вы крупный игрок за 500 откликов на вакансию-тесты можно использовать для отсеивания, ну совсем рукожопых. Или во время собеседования, дайте кандидату задание. А если вы еще шарашкина контора, оставьте личные звонки HR и рекрутера, пусть эти люди работают.