❓Оценка личных качеств и сокращение текучести. Ниже полезный бланк для оценки личных качеств кандидата.⬇️
В поисках идеального кандидата важны не только компетенции, но и личные качества . Особенно в однотипных отделах с одинаковыми требованиями. Если одни сотрудники раскрывают свой потенциал, а другие нет, возможно, дело не в навыках, а в том, как личные качества влияют на эффективность в конкретной команде.
🔖Подготовили бланк для оценки личных качеств кандидатов на этапе подбора, который может стать надежным инструментом на этапе подбора. Сохраняйте в избранное, чтобы не потерять.
Он помогает найти баланс между компетенциями и личными качествами, позволяя взглянуть на кандидата с точки зрения его будущего развития в компании.
В чем польза методики: ✔️Улучшение качества подбора: можно лучше понять, какие качества необходимы и как они сочетаются с необходимыми компетенциями. ✔️Можно снизить текучесть кадров. ✔️Оптимизация адаптации: зная сильные и слабые стороны нового сотрудника, можно точнее нацелить усилия на его развитие. Также всегда можно проанализировать причину в случае оттока и найти взаимосвязь.
ℹ️На конференции Human. Подбор Персонала говорим про трудности подбора и нанимать «тех самых»:
🟡Дефицитный рынок труда VS Отбор по компетенциям в Рознице: как выбирать, если не из кого выбирать? Екатерина Шанаева. Директор по персоналу, 2MOOD
🟣Аналитика подбора: критерии оценки и метрики. Александра Мюльберг. HRD, Велесстрой
🟡Как создать систему подбора, которая работает и избегать факапов найма. Виктория Гостева. Руководитель направления по работе с персоналом, Брусника
🔥Оставляйте заявку на сайте и получите подробную программу конференции. Вы можете зафиксировать стоимость билета сейчас, ближе к конференции цена вырастет. Обычно билеты расходятся задолго на начала конференции.💯
