Практика показывает, что если фирма не занимается инновационной научной деятельностью, то потребность в подобных вакансиях не возникает.

Но что мы понимаем, когда такие присутствуют среди общего списка?

1. В фирме наблюдается высокая текучка кадров и каждый разработчик считает должным и возможным прятать исходный код проекта в тайниках. Т.е., в таких фирмах некому контролировать и принимать работу у исполнителей.

Это вызвано некомпетентностью руководящего состава прежде всего, когда в коллективе царит нездоровая атмосфера и к телу директора приближены льстецы и подхалимы.

Директор должен срочно перетрясти штат своих замов и обеспечить карьерный рост профессионалам, которые точно знают, умеют и хотят формулировать на русском языке техническое задание и по окончании работ будут требовать с подчиненных предоставить отчёт о тестировании.

Тестирование должен проводить другой специалист, а не тот же самый.

Сформулированное ТЗ должно проходить верификацию с использованием генерации ИИ.

И т.д., о чём писал ранее.

2. Фирма не может позволить нанять несколько специалистов под разработанное ТЗ (если оно вообще сформулировано и предъявлено в письменном виде и верифицировано).

В таком случае есть два способа не совершать ошибку с поиском джинна - либо заказать разработку на стороне, либо на время забыть о задаче и доделать существующие.

P.S. Нельзя ввязываться в бой, если вы не можете точно сформулировать задачу и не в состоянии нанять должное количество специалистов. А в последнее время - если вы не провели себе на фирму доступ к Chat GPT-4o.

P.P.S. Открою тайну - исполнителя ищите тогда, когда задача полностью формализована и каждый блок описан и понятно как и на чём его делать. Иначе - кто-то из представивших вам проект на рассмотрение хочет наказать Фирму.