Руководитель отдела компенсаций и льгот ООО HeadHunter::Департамент персонала
Что предстоит делать: — Управлять всеми основными блоками C&B: бюджетирование ФОТ, кадровое планирование, премирование, ДМС и нематериальная мотивация; — Провести аудит функции, оптимизировать узкие места и автоматизировать day to day активности; — Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии систему премирования для разных функций (продажи, ИТ, продукт, бекофис и тд): создавать регламенты и политики, отслеживать тренды рынка и проверять корректность расчёта; — Координировать процесс внедрения системы грейдов, матрицы компетенций и performance review; — Лидировать процесс кадрового бюджетирования и планирования. Работать в тесном взаимодействии с финансовым департаментом и линейными руководителями.
Что поможет попасть к нам в команду: — Обширный опыт работы в C&B функции: уверенный опыт бюджетирования ФОТ, кадрового планирования, грейдирования, performance review работы с различными системами премирования; — Знание систем 1С, Jira, Анаплан будет плюсом; — Опыт автоматизации процессов и трансформации функции; — Опыт руководства командой: делегирование, развитие и помощь в решении сложных рабочих задач; — Знание различных систем долгосрочной мотивации: опционы, RSU, LTI; — Будет большим преимуществом, если наш будущий коллега работал в ИТ и продуктовых компаниях; — Системность мышления, проактивность, партнёрский подход и модель win-win решений.
Что предлагаем мы: — Работу в одной из самых быстроразвивающихся ИТ компаний — лидере индустрии; — Эргономичный офис: столы с подъемным механизмом, удобные кресла. На территории офиса есть хороший спортивный зал, настольный теннис, лаунж-зоны, капсула сна, массажные кресла, смузи-бар; — Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата; — ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы, страхование жизни; — Корпоративный сервис с круглосуточной поддержкой юриста, психолога и финансового консультанта; — Промокоды и бонусы от партнеров; — Электронная корпоративная библиотека; — Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях; — Достойный уровень заработной платы.
