Онбординг новых сотрудников на гибриде

Все, теперь точно возвращаемся к интенсивному режиму труда. Многие мои знакомые проводили лето за городом, фактически сместив свой режим работы в зону полной удаленки. Но осенью почти все возвращаются к гибриду, и я решил посвятить эту неделю переводам статей на тему эффективность смешанного режима работы.

Сегодня посмотрим, что об этом пишет Dawn Klinghoffer, напомню, это бывший People officer из Microsoft - человек легенда :)

1️⃣ Не стоит заставлять новичков сидеть в офисе каждый день — исследования Microsoft показали, что гибкость в выборе формата работы помогает им быстрее адаптироваться. Важно дать возможность самим выбрать, когда и где работать, и оставить несколько дней в офисе для личных встреч.

2️⃣ Помните, что не все новички одинаковы: тем, кто только начинает карьеру, важно видеть команду и чувствовать поддержку лично. А вот опытные специалисты могут с лёгкостью влиться в процесс, даже работая дистанционно.

3️⃣ Чтобы онбординг прошёл гладко, руководителям нужно чётко объяснять задачи, давать своевременную обратную связь и обеспечивать доступ ко всем необходимым ресурсам. Microsoft пошли ещё дальше — они создали инструменты для гибкой работы, которые учитывают индивидуальные предпочтения каждого сотрудника, помогая им быстрее адаптироваться в новом коллективе.

В общем, опыт Microsoft говорит, что идеальный онбординг в гибридном формате — это сочетание гибкости и структурированного подхода, который позволяет новым сотрудникам чувствовать себя частью команды и эффективно интегрироваться в рабочий процесс.

Не надо усложнять, здесь нет какого-то особого секрета, просто дайте людям возможности адаптироваться так, как им удобно.

🔗 https://ready.2hr.tech/nS8Wm3