Хахах, не не. Приведу пример. Считается, что для поколения Х хорошая мотивация - премия, а для поколения Y - общий комфорт. Поколения Х предпочтут четкое разграничение обязанностей. Поколения Y - в команде все равны.

Такие вещи можно учитывать, например, при распределении задач, общении.

Яб так не делил по поколениям. К каждому чедовеку нужно искать свой подход... но есть одна хитрость... какая не скажу🤫 Выроботанная годами . Мой личный секрет успеха 🔥 Скажу упрощённо! Если найти слабость человека, то всегда можно её компенсировать и за счет этого появится мотивация 🙌😉

В данном контексте значением слова "слабость" является недостаток человека или его увлеченность чем-то?

У нас у всех есть слабости. В большинстве случаев люди замечая их, начинают ими пользоваться в негативном ключе. А я говорю про позитивный подход.

Тут не поспоришь:) Но, к сожалению, не все мы идеально понимаем друг друга. Поэтому неплохо было бы иметь возможность на что-то опираться, по крайне мере первое время. А дальше уже по обратной связи корректировать свои действия.