ПРЕДПЕНСИОНЕРА ВЫНУДИЛИ УВОЛИТЬСЯ
Уже освещалась тема: "что же делать если вас выживают с работы", а тут наткнулся на вполне актуальный пример из судебной практики.
Суть спора: Работник предпенсионного возраста, уволившись по собственному желанию, обратился в суд с требованием о взыскании суммы заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Свои требования он обосновал тем, что работодатель вынудил его уволиться путем оказания психологического давления как на работника предпенсионного возраста.
В качестве приемов воздействия суд принял:
- общение с руководителем только в письменной форме;
- получение информации от сотрудников отдела и только с разрешения заведующей;
- начисление премии по нижней границе;
- рабочее место не отвечает санитарным правилам;
- отсутствие необходимых инструментов для выполнения работы (компьютера и специальной программы).
Суд посчитал, что добровольное волеизъявление на расторжение трудового договора у работника отсутствовало, и что со стороны работодателя имели место действия, ограничивающие волю работника на продолжение трудовых отношений, пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований.
Работнику удалось взыскать сумму утраченного заработка - 284 147 руб. 80 коп. и сумму морального вреда в размере 30 000 рублей.
Возможно, кажется, что у работника все карты на руках и при желании можно творить все, что угодно. В какой-то степени это так, однако, и работодателю есть чем ответить. Полагаю будет вполне актуально в последующих постах встать на сторону работодателя (я же все-таки юрист предприятия) и порекомендовать, что же делать с зарвавшимися работниками (в рамках правового поля, конечно).
