Покажи мне свой LinkedIn и я скажу, кто ты Ну или резюме... Но лучше LinkedIn. Как-то читал пост HR на много тысяч лайков с поддержкой от других HR, что с больше долей вероятности позовут на собеседование человека, у которого заполнен профиль и он в нем что-то более или менее активно постит.

Сначала я относился к этому скептически, но хрен бы с постами, а вот заполненность профиля важна. Довольно часто можно увидеть рекламу очередного гуру дизайна, который обещает тысячи долларов в месяц, он еще обычно говорит, что он арт-директор и у него много лет опыта. Ты пытаешься пробить его опыт, а его нет. Или он его охуенно прячет.

Я свой опыт не прячу, вот он. Но я и тысячи долларов никому не обещаю. Я их просто отдаю жене.

Все таки мне для понимания потенциального уровня развития дизайнера важно посмотреть его линк или CV. Так ты хоть будешь иметь представление, с где работал человек, с кем и над чем. А то заявляется «хэд» дизайна в чат и начинает втирать, как он диаметр своего ануса увеличил. А на вопрос «как замерял?» ответить не может. Взглянув на опыт работы, где было бы сказано, что он в дизайне минут 15 и уже хэд, я бы понял, что вопрос задавать было бессмыссленно. Ну увеличил и увеличил, бог тебе судья.

В наше время важна не информация, а то, как ты ее подаешь. И некоторые мастерски научились ссать в уши. Так что, проводите фактчекинг, ибо пиздоболов масса и верить каждому не стоит.