Большую часть прошлого года я углубилась в изучение hr. Я прочитала множество статей, как российских коллег, так и зарубежных. Прослушала большое количество подкастов и посмотрела вебинары.

Что хочется сказать, во-первых, все еще ощущение, что картинка важнее реальности. После работы в гос. компании не веришь в цифры и истории успеха. Точнее когда нет, четкого описания что сделали, к чему привело, какая была обратная связь, как работали с негативом и тд, понимаешь, что многое в реальности не так, показывается только красивая верхушка айсберга.

Во-вторых, мне очень нравится слушать реальные истории успеха отдельных людей. Когда не про весь проект в целом идет речь, не о всей компании, а о конкретном человеке, который смог. Это вдохновляет, это дает ощущение, что возможно прийти в какую-то точку.

В-третьих, очень нравятся исследования и построенные на их основе суждения и концепции. Но такое встречала больше на зарубежных источниках, что печально. И в связи с этим ощущение, что у нас чаще работа на ощупь, эксперименты, и если уж взялся, то результаты должны быть хорошими, следовательно, все эксперименты успешны и все молодцы. Но так не работает в долгую, нужно собирать базу успешных и не очень практик, собирать статистику на их основе и обучаться на этом.