⁠ «Найм сотрудников в компанию – это как выбор второй половинки: должна произойти химия!»

Чтобы процесс найма был приятным и увлекательным, HR-отдел лучшего места работы на планете (по версии сотрудников Метрики) подготовил для вас лайфхаки по поиску “того самого”. Окееей, летс гоу!

Где искать?

⁠• Самым удобным и понятным даже новичку каналом по поиску сотрудников со вкусом, опытом и образованием остается hh.ru. Джуниорские позиции можно искать на джоббордах типа “БУДУ” и в ТГ-каналах (в случае каналов, готовьтесь к атаке в личные сообщения, поэтому лучше создайте доп.профиль)

⁠• Создавайте базу кандидатов и регулярно пополняйте ее. Во время собеседований может оказаться, что кандидат хорош в чем-то другом, либо понравившееся вам резюме будет актуально для вас в будущем

⁠• Развивайте HR-бренд компании — создайте страницу “Карьера” на сайте, либо расскажите о себе как работодателе в своих социальных сетях, иногда классные кандидаты приходят сами просто потому, что им понравилась ваша компания.

Как собеседовать?

⁠• Классика этапности интервью в Метрике: проверка софтов на звонке, проверка хардов на другом звонке, проверка “химии” и стресс интервью оффлайн на личной встрече

⁠• Первым этапом проверяйте на адекватность, постарайтесь узнать кандидата как личность, исключите токсиков (про это рассказывали выше)

⁠• Следующие этапы посвящайте профессиональным навыкам, моделируйте ситуации и просите описать решения – так вы увидите и логику, и мышление, и проверите актуальность навыков

Сотрудничайте с ВУЗами🎓

⁠• Сейчас катастрофическая нехватка достойных кадров, поэтому классным решением оказывается найм “зеленого” сотрудника с последующим обучением

⁠• Обучение можно встроить в студенческую практику, так вы вырастите кадр без убытков для компании

⁠• Среди студентов выпускных курсов есть много талантов, общайтесь с преподавателями, чтобы “вербовать” к себе достойных

Как влюбить в себя классного кандидата?

⁠• Уже на первом свидании этапе вы должны понять мотивацию кандидата, выяснить, что его наполняет и что ему важно на рабочем месте. Во время личного знакомства покажите компанию с важных для кандидата сторон

⁠• При найме сотрудников поколения Z, держите в голове, что их мотивация может быть совсем не финансовой, а вот дофаминовый офис — это мэтч

И главное: не переживайте, если не получается найти “того самого” с первого раза — это нормально, и расставайтесь легко с теми сотрудниками, которые не проявили себя достойно за испытательный срок.