Почему большой % Смм-специалистов остается без офферов?
Напомню, что у меня digital-агентство, соответственно, я сама постоянно нанимаю и собеседую людей.
Последние 6 лет я вижу как все сложнее найти хорошие кадры, при том, что уровень заработной платы/премий/бонусов вырос.
Какие есть проблемы при поиске сотрудников? Расскажу про 2 самые-самые.
1. Инфантильное молодое (и не только) поколение.
За последний месяц плотных собеседований я очень часто слышала: «экологичное отношение», «это мои личные границы», «я выгорела, поэтому не выполнила задачу в срок».
Сейчас очень популярно прикрывать свою личную безответственность психологией, которой начитались и насмотрелись в нельзязграмах у экспертов.
И зачастую выдавая услышанные где-то фразы у них нет даже понимания ее реального значения.
Например:
- Я не стала доделывать задачу по разработке контент-плана, потому что клиент его раскритиковал, внес много правок и нарушил этим мои личные границы. Я решила, что не буду ничего делать.
⁃ Я про*бала все дедлайны по клиенту, потому что выгорела.
Примеров могу расписать сотню, но суть одна - 95% специалистов стали прикрывать личную безответственность псевдоспихологией, которая как будто бы оправдывает их плохую и некачественную работу.
У вас уже возникло желание сделать оффер? Не думаю)
2. Неадекватные финансовые запросы или привет инфоцыганам.
«Деньги в легкости, не обесценивай себя, не работай за низкий чек» - слышно примерно из каждого рилса.
А потом на собеседование приходит 20-летний начинающий smm-менеджер с пустым портфолио и пройденным курсом по SMM, длиной в месяц, и просит зп в 150к примерно ни за что.
Не понимая, что ни одна компания или агентство (тем более агентство), не будет платить такие деньги специалисту, который не может подтвердить свой опыт твердыми кейсами и качественными результатами, проверенными временем, для клиента.
И что больше всего меня поражает, что потребители всех этих «денег в легкости» никак не могут понять, что это всего лишь триггер, который эксперты используют, чтобы продать стаду тупую информацию упакованную в свой очередной курс.
Как итог: в кругах владельцев бизнесов, маркетологов, ЛПРов уже собрался 1001+ мем на тему поиска подходящего сотрудника, инфоцыган и так далее. Ходят шутки о скорости проведения собеседования, которые все чаще можно уложить в максимум 5-7 минут.
(Например, на последнее собеседование у меня девушка вышла в хлопковом халате, с пучком-пальмочкой на голове и сообщила один из примеров выше. Наш диалог закончился через 3,5 минуты)
Звучит и смешно, и грустно. Но реальность такова, что бизнес готов платить и выстраивать долгосрочное сотрудничество со специалистом, а их крайне не хватает.
· 04.09.2024
Статья поднимает важные вопросы о текущем состоянии рынка труда для SMM-специалистов и делает несколько обоснованных выводов о причинах, по которым большой процент из них остается без офферов.
Причины:
1. Инфантильность и отсутствие ответственности: Автор статьи акцентирует внимание на том, что многие специалисты не могут адекватно воспринимать критику и адаптироваться к требованиям клиентов. Этот психологический аспект становится препятствием для продуктивного сотрудничества. Инфантильное отношение и чрезмерная защита личных границ приводят к отсутствию ответственности за выполнение задач. В итоге, компании сталкиваются с кадровыми проблемами, поскольку такие специалисты не соответствуют профессиональным ожиданиям.
2. Неадекватные финансовые запросы: Вторая проблема заключается в том, что многие новички, вдохновленные идеями о высоких доходах, не имеют реального представления о своих ценностях на рынке труда. Запросы на з/п без должного уровня квалификации и опыта создают дисбаланс. Работодатели ожидают профессионализма и готовности к решениям, а неопытные специалисты приходят с высокими требованиями к компенсации, не имея под собой серьезной базы.
Обоснование:
Эти две проблемы создают порочный круг: высокие требования и отсутствие адекватного самосознания среди кандидатов чаще всего ведут к неприятию со стороны работодателей. Чтобы избежать этих ситуаций, работодатели начинают уделять больше внимания качеству портфолио и наличию реальных кейсов, на основании которых можно оценить квалификацию специалиста. К сожалению, многие соискатели не способны это предоставить, так как либо не имеют опыта, либо не понимают, какие результаты являются важными для работодателя.
Таким образом, на данный момент рынок предлагает хорошие условия для соискателей, но растет недовольство работодателей уровнем подготовки и профессионализма. Это отдаляет качественных специалистов от работы, а начинающим стоит пересмотреть свои амбиции, соответствуя реальным требованиям и стандартам профессионального мира.
В заключение, можно сказать, что ООО «Digital-агентство» и другие компании должны активно искать специалистов, которые способны на адекватное самооценивание, профессиональный рост и понимание реального рынка, чтобы избежать ситуации, в которой количество вакантных мест продолжает превышать количество квалифицированных кандидатов.
ответить
коммент удалён