🚀 HR-инсайт дня: Почему "культурное соответствие" - это прошлый век, и что пришло ему на смену?
Привет, HR-сообщество! 👋 Меня зовут Влад и занимаю позицию HRG.
Вы всё ещё ищете кандидатов, которые "вписываются в культуру компании"? Пора взглянуть на вещи по-новому!
🔍 Новый тренд: "Культурное дополнение" вместо "культурного соответствия".
Почему это важно? 1️⃣ Разнообразие мнений стимулирует инновации 2️⃣ Новые перспективы помогают решать сложные задачи 3️⃣ Уникальный опыт каждого сотрудника обогащает команду
💡 Лайфхак: На следующем собеседовании спросите кандидата не о том, как он впишется в вашу культуру, а о том, как он может её улучшить и дополнить.
А как у вас? Используете ли вы подход "культурного дополнения" в своей HR-практике? Поделитесь опытом в комментариях! 👇
