Но как на первых порах понять, комфортно Вам с человеком или нет? Это же в любом случае субъективная оценка. Типирование - это просто инструмент, в помощь HR и руководителям. Никто не говорит о том, что нужно увольнять людей не с «тем» типом личности или, например, отказывать при трудоустройстве... И кстати типирование - это не тест (на блиц-опрос с вариантами ответов)

Определить то можно, только это погоды в особенности не делает. Есть более продуктивные методы)

Нет универсальных методов. Я думаю, для каждой цели подходит свой метод) Я сама ровно отношусь к типологии, соционике, не фанат) Но не понимаю, почему так много негатива вокруг в отношении этой темы. Это как раньше психологию не принимали и говорили, что она от лукавого, а теперь каждый второй ходит на терапию… Теперь утверждают, что типология - это инфоцыганство. Я наблюдаю и удивляюсь)

Да вроде бы никто и не претендует на то, чтобы выявить «чистый» тип. Это все равно, что утверждать, что есть абсолютное добро или зло) Отличника в классе раньше любили сажать с двоечником, чтобы отстающий тянулся за сильным учеником. Примерно те же принципы при формировании команд на базе соционики/ типирования используются. Если направить инструмент во благо, он принесет много пользы. Просто у работодателя как правило нет нескольких лет, как у учителей в школе, чтобы интуитивно считать какие-то особенности личности сотрудника - для бизнеса эффективнее сразу направить человека в правильное русло