Я смотрел вакансии на HH, и теперь я кандидат на увольнение😔

Бывало ли у тебя такое, что ты зашёл/зашла на портал по подбору вакансий, а на следующий день тебе назначили серьёзный разговор с руководителем? Прекрасно тебя понимаю. Ситуации, когда сотрудник мониторил рынок труда, а угодил на трибунал к руководителю, ооооочень частое явление. Я лично попадал на подобное мероприятие два раза, и каждый раз руководитель воспринимал мой жест как личное оскорбление. При этом само разбирательство похоже на действия сапёра. Не так выразился – готовь заявление. Ну или тебя запишут в лист аутсайдеров отдела.

Почему руководители так реагируют?

Стоит понимать, что для топ-менеджмента мониторинг рынка труда сотрудником в первую очередь является риском с точки зрения кадровой политики отдела. На твоё место нужно искать нового специалиста, а этим никто не хочет заниматься, потому что это отнимает время и деньги. Поэтому данный жест воспринимается по большей части как недовольство своим положением в компании и желание сменить место работы.

Является ли мониторинг рынка труда таким ужасным?

С точки зрения менеджмента, если сотрудник не изъявлял желание сменить работу и не ругался с начальством, то в этом нет ничего такого. Наоборот, мониторинг рынка труда позволяет сотруднику самостоятельно выявить точки роста, что, в свою очередь, может увеличить результативность отдела, в котором он работает. Любой человек рыночной экономики стремится увеличить свой капитал, а для этого офисному работнику нужно развивать свои навыки.

Помимо точек роста, сотрудник может подчерпнуть какие-то новые задачи, которые ему следует начать осуществлять в своей работе, и тем самым развивать деятельность отдела/компании.

Точно так же сотрудник может оценить собственную стоимость на рынке труда, и тут хочешь или нет, придётся финансовые вопросы решать, ведь если сотрудника переманят, то к тебе придёт человек, которому всё равно эти деньги придётся платить. А если же компания удовлетворяет финансовые потребности своих работников, то эта компания растёт на рынке труда как привлекательное место.

Как же не бояться мониторинга рынка труда?

Предлагаю решение для двух сторон вопроса. Руководителю и подчинённому следует интегрировать мониторинг рынка труда во встречи по ИПР (индивидуальный план развития). Так и руководитель будет спокоен, потому что просмотр вакансий становится рабочей задачей, и у сотрудника будет в дальнейшем меньше желания посещать сайты с вакансиями, потому что он и так знает, что происходит на рынке и что ему нужно сделать, чтобы повысить свою стоимость.

Часто ли ты мониторишь рынок труда? Пиши в комментариях.