Поиск сотрудников обычно останавливается после того, как кандидат принял оффер и подписал трудовой договор. Однако, важно придерживаться хорошей практики и поддерживать связь с кандидатом до завершения испытательного срока. Таким образом, вы сможете быть уверены, что он действительно подходит для вашей компании и успешно адаптируется в новой роли. Если в процессе испытательного срока возникнут сомнения, также стоит рассмотреть возможность продолжения поиска.